李向： 我是精细科技公司的一名员工，今年31岁，入职5年多。我们单位各个岗位上的员工工作量都非常大，所以不但每天不能按时下班，双休日还得经常加班。对于加班费，公司是每月固定发给大家500元，如果加班少员工就赚了，若加班多或工资高的员工，这500元比按法律规定计算出来的加班费数额要低很多。我们这些入职早一些的员工跟公司提过几次，希望能按我们实际工资计算加班费，但公司不同意，说固定加班费是公司已实施好几年的管理制度，而且还能激励新员工加班。请问：我们单位将加班费固定数额的做法合法吗？

安慧敏：您好，你们公司固定加班费数额的做法是不符合法律规定的。

关于加班费法律有明确的规定，应当遵照执行。《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。因此，您以及您所在单位的职工，其加班工资应当按照该规定进行计算。

□本报记者 王香阑