7月25日下午，不少小寨、曲江附近的市民都被盘旋在头上的直升机吸引，但没人知道，这是西安一家公司奖励优秀员工的福利：坐直升机游览西安。（7月27日《陕西工人报》）

企业竞争是人才的竞争，要想用活人才，虽然有很多办法，但都离不开以人为本，将心比心，用情与关爱去征服员工的心。因为成功的企业家都在努力营造以人为本的用人文化，在企业管理中赋予人情味，彰显人文关怀的管理理念，让员工感到企业就是自己的家，自然能激发员工对企业的忠诚度。而今，奖励员工坐飞机旅游，乍一看，是让员工外出玩一玩，却能开拓员工眼界，丰富员工的精神生活，提高员工的社会地位，让员工有一种被企业和社会认可的感觉。这种奖励员工旅游的办法是国际上通用的做法。

在时下“用工荒”和“留人难”的背景下，企业用什么办法拴住员工的心呢？归结到底还是要以心换心，用感情留人。员工是企业的支柱，没有员工就没有企业的一切，善待员工是企业发展的通行证。要想让员工把企业当作自己的家，与企业共患难，享甘甜，除了依法保障员工的劳动权利以外，在对员工进行奖励时，既要有物质奖励，更要有“精神奖励”，用企业的用人文化留人，激发员工活力。只有这样，抓住员工的心，以心换心，才能赢得员工的忠心。

□吕好玫