7月22日，北京市服务工会2015非公企业法律知识竞赛拉开帷幕。来自IT、餐饮、百货、酒店、地产、家政等不同行业的非公企业职工，参与其中。法律知识与竞赛结合在一起，会给企业和职工带来什么收获？围绕这个话题，大家展开了讨论。

王丽明：北京市服务工会主席

储 鑫：北京市服务工会常务副主席

杨 毅：北京外企服务集团有限责任公司工会副主席

张建军：北京市投资促进局工会副处长、北京外企工会联合会女工部副主任

卢 勇：北京外企人力资源服务有限公司外资企业工会联合会主席

蔡淑云：北京华夏中青家政服务有限责任公司工会主席

希望通过比赛 切实提升职工法律意识

王丽明：这次非公企业法律知识竞赛是由北京市服务工会主办，北京外企服务集团有限责任公司工会和北京外资企业工会联合会协办，举办这次活动有着多方面的意义。开展竞赛活动进行普法教育，能够加强职工对相关法律、法规的认识和普及，还能提高工会干部依法维权的能力和工会组织法治化建设水平，进一步推进依法维权工作的落实。我们觉得，将竞赛方式和法律知识相结合，会更新颖。

储鑫：举办这次法律知识竞赛目的有很多，作为组织方，我们的初衷不是为了比赛而比赛，在比赛过程中，的确能够提高每个参与企业内部学法律的氛围，而且这些法律法规都和职工平时的工作有关。职工通过准备知识竞赛，确实能对他的工作有帮助，这也是在和非公企业交流中，大家感触最多的地方。此外，这次竞赛活动还为参与的非公企业提供了交流的机会。

百家企业数万职工

参与竞赛活动

王丽明：这次竞赛活动，包括学习答卷和比赛两个阶段。在学习答卷阶段，各单位工会组织本企业会员开展了普法教育学习，书面填写知识问卷。比赛规则是以现场知识竞答的形式进行。

储鑫：知识问卷的题目和职工的日常工作有一定关联，还结合工会的工作性质。题目主要涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《社会保险法》等等。在企业和职工打交道的过程中都能用得到，实用性很强。活动筹备阶段，得到北京市总工会法律部的大力支持，我们还请到法律专家对问卷中每道题进行把关，每道题法律专家都会配备法律原条款作为依据。活动共有100余家企业、近6万名职工参与答卷，最终筛选出24个代表队参与现场知识竞答。

杨毅：北京外企服务集团有限责任公司是对外资企业人力资源服务的公司。这次有6个由外资企业职工组成的代表队参与比赛。活动中，不论是备赛阶段还是比赛阶段，队员们的表现都很不错。我觉得，这次北京市服务工会组织的法律知识竞赛，对基层工会工作是个促进。今后，我们在法律知识的普及上会做更多工作，用法律武装职工，将会有利于职工维护自己的合法权益，促进企业发展。

通过“工会e家平台”

完成竞赛抽签

张建军：为配合这次非公企业员工法律知识竞赛活动，北京外企工会联合会精心组织所属企业工会开展普法教育学习，得到企业工会的积极响应。我们共组织了5286名外企员工参与知识问卷答题活动，并组成9个参赛代表队。

为搞好此次活动，部分企业工会及时和企业行政沟通，为广大员工购置相关书籍资料，并把开展知识竞赛活动与公司培训活动有机结合，在组织员工学习答题中，广大员工一直认为，此次学习活动，使他们对人生、对职业发展的认识都有了进一步的提高。

卢勇：在召开活动准备会时，北京市服务工会提到竞赛会进行抽签，现在是互联网时代，我们思考能不能用网络来完成。于是，我们就想到用北京外企服务集团有限责任公司下属外资企业工会联合会的特色平台——“工会e家平台”完成，既能达到公平、公正、公开的要求，又可以提高效率。这个想法得到肯定后，我们带领团队完成操作，最终实现了通过网络进行竞赛抽签。

蔡淑云：职工对这次的活动很支持，拿到这问卷后很兴奋，大家觉得现在是法治社会，需要普法、学法。此外，公司工会也给了职工很大支持，比赛前，还组织了模拟考试。

□本报记者 盛丽/文 孙妍/摄