“没想到，北京最低工资调整了，我们的工资也涨了200元。”看着博萨公司宣传栏里的公告，职工马粮卜和身边的同事议论纷纷，感叹着工资协商机制给他们带来的各种福利。

公司工会主席王瑩表示，虽说企业的工资协商合同还未到期，借助北京市最低工资调整，工会向企业提出了建议，并获得了企业的同意。“从今年4月份开始，公司员工开始上调工资，人均不低于200元。现在，公司已经形成了有变动、有需求、有条件时就开展协商，不再局限于合同是否到期。”

协商重点

最低工资标准综合职工期望值

北京博萨汽车配件有限公司是一家非公企业，于2005年6月在怀柔雁栖经济开发区成立，主要生产经营汽车配件等产品，拥有职工370人。为了开展好工资集体协商，公司工会特制定了包括12个方面的《工资集体协商实施细则》。其中详细规定了每年进行一次工资集体协商，协商代表必须深入职工中去了解职工工资分配的意见和建议等内容。“去年10月签订工资集体协商合同中的最低工资标准，就是协商代表综合了30名职工的愿望后，得出的平均值。”王瑩回忆道，而最低工资标准，也是在协商谈判时与企业方讨论最激烈的。

为了能够做好工资协商工作，博萨公司工会搜集并了解了北京市最低工资标准、本城区城镇居民消费价格指数、本企业所在行业的利润率、同类企业职工平均工资、本企业生产经营和劳动生产率等情况。随后，工会主席、工会干事多次通过座谈会形式、个别人员谈话形式向全体职工广泛征求意见和要求，针对职工提出来的意见和问题及时进行了梳理，并主动与公司领导层进行了沟通，初步达成协商意愿，从而确定了此次工资集体协商的重点放在工资增幅、分配形式及相关福利方面。

“在开展工资协商谈判时，企业方代表根据2014年北京发布的最低工资标准，认为应该定为1650元。我们在与职工沟通时发现，职工们觉得要考虑物价上涨等因素，所以心理的期望值要高于企业提出的这个最低工资标准。”公司工会干部康利荣回忆起了当时的谈判场景，双方就此议题争论的最多，“由于职工代表方提出的1750元，是部分职工提出来理想最低工资标准的平均数，所以职工代表没有丝毫退让。最终，双方进行综合考虑后，确定1710元为最低工资标准。”

协商策略

公司老总亲自担任企业方代表

要说博萨公司工资集体协商工作能够顺利完成的另一大助力，可以算是企业方代表直接由公司的三位老总担任。由于是公司的决策层来担任代表，许多议题可直接现场定案，不需要企业方再回去进行讨论或汇报。

康利荣举例道，在此次《工资集体协商合同》中，职工福利方面有一个新增的免费班车服务内容。“这也是职工代表在向一线职工征求意见时，职工提出的。大家说，一些大点的公司提供免费班车，所以希望我们公司也能有这个福利。对于这个提议，企业方代表没有进行任何辩论，就表示赞同，并保证年底通班车。其它如职工生日补助、节日礼品、妇女节女性享受补助并休半天假等福利，以前就有，只是没有写进合同里，这回写进合同里更有了一层保障。”

由此可见，如果由私企的顶层领导担任企业方代表，在开展工资协商谈判时，就能够节省一些中间环节。“我们总经理刘永新决定的，也就是企业法人决定的。所以，由企业法人担任代表，可以使职工在第一时间把急需关注的问题直接反映给老总。毕竟在私企，老总说话太有分量了。”谈到博萨公司的领导为什么会主动担任代表时，康利荣认为，是因为在平时，总经理就很关心职工疾苦的。“他一直把职工当亲人看待。他常说，企业增加利润了，肯定不能亏待职工，一定要尽量为职工创造出家的氛围。因为只有把职工当成家庭成员一分子，让职工工作得顺心，福利方面也满意，职工才能为企业创造出更大的价值。”

协商效果

谈薪实现企业职工互利共赢

“对于职工来说，这次的工资集体协商使工资与各种福利待遇有了相应的提高，让大家的幸福感得到进一步增强，也更加调动了广大职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。但合同签订是第一步，最主要的是想办法执行。”王瑩表示，为巩固工资集体协商成果，更好地维护劳资关系，公司成立了履约监督小组。“监督小组由工会主席任组长，企业方和职工方分别一人为组员，明确了履约监督小组每年要开展两次定期及不定期的会议，向职工代表大会汇报合同履行的情况。”

今年4月，虽然企业工资协商合同未到期，但借助北京市最低工资调整，公司工会建议从4月开始上调最低工资标准，且人均增幅不低于200元。正是企业的领导们看到了，由于2014年度的工资协商工作的扎实开展，实现了企业与职工的双赢，提高了企业生产率，增加了企业效益，因此欣然同意上调工资。“如今，我们企业最低工资标准变为了1920元，现在职工月平均工资已达4200元左右。”

□本报记者 崔欣 文/摄