一年多前，地处东北五环内的大望京西还是一片空地。如今，一幢幢高楼在塔吊的轰鸣声中竖立起来了。美瑞泰富就是坐落在大望京西的一座摩天大楼，220余米，目前已经建到120米。

建设美瑞泰富的团队来自中建一局三公司。十多年来，他们转战东北，建造了一座又一座高楼。如今，他们重返北京，再创辉煌。这是一个怎样的团队？近日，记者走进中建一局三公司美瑞泰富项目进行了探访。

团队智慧攻克重重难关

美瑞泰富是一个超高层，220多米，一共40层，标准层层高为4.8米。

“这个项目是公司的一个窗口，也是中建一局的一个窗口，我们选择了最好的资源，他们都有超高层施工的经验，有技术支持。”项目经理高峰说，“项目团队目前一共有37人，平均年龄27岁，其中有22名是党员，占全员56%。团队人员结构合理，入职2-5年的员工占60%，学习能力强，积极性高。”

王志珑今年31岁，自小在北京长大，是项目总工。去年工地刚开工时，他就来到了项目。“基坑深34.9米，是去年北京论证的第二深坑，但基坑施工时我们遇到了难题。”王志珑说。

原来，第一次基础施工时，挖到了25.8米。基坑建设很成功，但还要再往下挖10米才能达到施工的要求，可此时碰到了流沙和水。这是一个让团队感到棘手的问题，项目经理高峰牵头，动员全体员工，用护壁、沙包、钢管等传统的止水方法止水，也都行不通。如果用止水帷幕，由于工期紧张，显然也不行。

怎么办？降水井可行吗？经过团队的智慧和资深专家的论证，认为这个方法可行，最终决定用打降水井的办法来降水。项目一共打了13口降水井，水位降下去了，深坑也终于成型了。

让职工感受到项目的关怀

“项目团队很能吃苦。”项目党支部副书记、支会主席申海这样告诉记者。

原来，去年3月份项目开工，项目团队就从外地回到北京。由于施工场地限制，项目团队一开始没有临建可用的场地，只好借用附近兄弟单位的农民工宿舍来办公和住宿。

“刚开工时，项目职工借住农民工宿舍，吃农民工食堂。可这个农民工劳务队大多来自重庆，厨师也是川厨，做的菜都很辣，而项目团队大多从东北过来，即使吃不惯也从不抱怨，这让我非常感动。”申海说。

就这样，项目职工坚持了3个月。去年6月，项目领导通过多方渠道，为团队争取到了一小块地方用于搭建临建设施。项目在搭建临建设施时，充分考虑了职工们的生活需求，在保证住宿条件的基础上，提升职工的生活质量。项目努力将空调、卫浴、洗衣机、饮水机等生活设施配备齐全，尽量提升生活质量，让职工感受到项目的关怀。

临建建好后，项目就着手建立员工食堂，并组建了伙委会，每个月都会公示下一个月的菜谱、菜价等。职工们一致表示对现在的饭菜相当满意。

“尽管工作和生活上要克服的困难还有很多，但项目也一直在努力，让职工们衣食住行各个方面过得越来越好。”申海说。

新人在这里快速成长

一个团队是否具有可持续发展，新人成长是一个重要指标。在美瑞泰富项目团队中，新人成长很快，张雷就是新人成长的一个缩影。

张雷1991年出生，吉林人。去年，他从北京交大毕业后直接来到项目从事技术工作。“团队的技术总工等领导没有架子，大家都很热情地给我讲解各种知识。虽然我是土木工程专业的，但我还是从零开始，经过近一年的学习，现在基本上可以做到独当一面了。”张雷说。

张万选是一名见习工长，去年8月才从学校毕业。“刚毕业，从学校走到工地，与农民工同吃同住同劳动，心态上虽然有落差，但我还是尽快调整自己，适应从学校到工作的转换。”张万选说。

让张万选最难忘记的是，去年底混凝土的浇筑，导师带着张万选，从晚上8点盯到早上7点，“感觉有点苦，但是也很爽。”

由于项目实行了导师带徒制，张雷和张万选都有导师指导。在导师的带领下，他们成长的相当快。

“策划现行、过程控制、总结提高”，是美瑞泰富项目一直秉承的原则。现在，他们还在不断吸收着新生力量，旨在打造一支学习型团队，不断提高综合水平。

□本报记者 马超 文/摄