7、8月是新人入职高峰，无锡一家大型物流公司迎来了20多名新员工，公司人事主管近日却因新员工“闪辞”几乎愁白了头。（7月21日《新华日报》）

前脚刚入职，后脚就辞职，“闪辞”的理由五花八门：工作环境、待遇与当初预想有差异；工作辛苦、压力大；不会处理人际关系；更甚至仅仅因为单位食堂不好吃，就不告而辞。“闪辞族”把“跳槽”演绎为“盲跳”，往往是自以为是的自我评价和好高骛远的盲目冲动，归根结底是缺了责任感和敬业精神。

事实上，“不爽就走人”也只是“闪辞族”的一厢情愿。今天“不爽”就“跳槽”，明天“不爽”又“跳槽”——与其问“闪辞族”到底有多少“不爽”，不如问一声，有多少单位会向其打开大门？更不必说，缺乏责任感，没有敬业心，哪怕自己不“走人”，最终用人单位也会请其“走人”。

不论就业市场如何潮起潮落，求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。素质如何，决不是看出自哪个名校，从某种意义讲，就是有责任感，有敬业心，能放出眼量，能从长计议。缺了这些，有的只是以自我为圆心，以自利为半径，实际上是自己封杀了自己——哪一个志在长远的公司，为自身负责计，会给一个“干一行、怨一行、弃一行”的人开绿灯？从这个层面考量，如果总是这山望着那山高，眼高手低，急功近利、心浮气躁，其实是已输在了起跑线。

□奚旭初