在大兴榆垡工业开发区,北京首航波纹管制造有限公司虽说只是一家百余人的民营企业,但只要听说是这家企业的员工,就会令人投来羡慕的眼光。工资平均每年5%到10%的增长,适逢重要节日发放慰问品和慰问金,定期旅游,发放婚丧补助,女职工哺乳期提前一小时下班……员工们一定会告诉你,这些令人羡慕的待遇都得益于工资集体协商。
协商遭遇:
老板不支持
员工不认可
首航波纹管公司2008年建会,工会自2011年起在上级总工会的帮助指导下,开始了在公司内部推行工资集体协商制度。然而,协商工作的开展并不像想象的那么顺利。
公司工会主席焦金增介绍,作为一个新生事物,当年这一制度在我们民营企业的推进过程中确实存在一定的难度。首先是老板的不支持,他认为“执行工资集体协商制度,就要加大资金投入,增加企业的负担。”没想到,老板怕花钱也就算了,员工也不认可。员工们由于对法律法规知道的少,缺乏必要的自主维权意识,他们说:“企业是老板的,我们终究是打工的,永远做不了企业的主人,与其在这方面提过多的要求,还不如好好是是,图个省心。”
在这种情况下,时任工会副主席刘友同志主动出击,把工资集体协商的文件材料及参加区总工会会议的耳濡目染、受到的启发如实汇报给董事长,还不断提出应该尽快推进工资集体协商制度建设的建议。通过详细的解释,董事长认识到推行工资集体协商能使企业内部劳动关系更加紧密,劳资双方的责、权、利更加明确,使企业的生产、经营、管理更加规范,是一件好事儿。最终同意结合企业的实际尽早在公司内部实行。
对员工方面,工会采取召开职工大会宣讲、组织骨干座谈、班前班后谈心等方式启发员工,帮助他们树立依法维护自身权益的意识,与企业同呼吸、共命运的责任意识。很快工人们就认识到工资集体协商是用来维护他们权利的制度。通过入情入理的学习、宣传,最终使劳资双方都形成了共识。
协商策略:
多角度 制度化
确保协商起实效
在各方认识到开展工资集体协商重要性的基础上,工会马上按标准进行了严格策划。首先成立了以工会主席为组长,公司行政管理人员、财务管理人员和生产管理人员为成员的工资集体协商领导小组,并在广泛征求职工意见的基础上制定了《工资集体协商代表民主产生管理办法》和《工资集体协商制度》。从多角度、制度化保障工资集体协商这个新事物在公司内部执行。
焦金增介绍,为确保工资集体协商工作的有效开展,工会在每次协商前都会组织这些代表进行培训,让他们掌握更专业的协商知识和谈判技巧,在协商中既要敢于谈,又要善于谈,有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。在谈判过程中掌握主动权,最大程度为员工争取更好的利益。
其实,每次协商前工会都会充分进行调研,通过职工(会员)代表大会、意见箱、QQ群、主席邮箱、协商代表下基层调查等方式广泛征求广大职工的意见和要求。而且,工会方还会主动向公司行政方发出要约,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资专项合同草案,保证工资集体协商工作不流于形式,使合同的各项条款在执行中得到落实。
“在工资集体协商的具体条款上,我们始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则,切实体现了维护职工的利益。”焦金增介绍,比如,在工资劳动报酬方面,除规定工资发放最低标准外,还规定了生产一线职工按计件工资上不封顶,但下要保底,即因生产任务不饱满放假时要给员工发放最低生活保障金;因生产工作需要加班时,除工资外,还发加班费和加夜餐;节假日加班按规定支付三倍工资;女职工生育享受产假待遇,工资照发;在劳动保护和职业卫生待遇方面,为生产一线职工发放合格的劳动防护用品,定期组织接触职业危害员工进行职业健康体检,建立健康档案;公司全员参保五险等。这些合同内容,企业都能办得到,员工也十分满意。
“工资集体协商制度虽然实行了,但不等于工作就结束了,合同条款就落实了,因此,平时的监督检查显得十分重要。”焦金增表示,为此,工会成立了工资集体协商监督检查领导小组,制定了工资集体协商监督检查制度,做到了检查不间断,时时抓兑现。监督检查小组定期将监督检查结果公布于众。公司从2011年以来,执行工资集体协商合同情况良好,全部兑现了合同条款,未发生拖欠工资等违规现象。
协商效果:
员工流失率
从10%下降到3%
焦金增介绍,工资集体协商工作的开展,使公司职工工资水平平均每年有5%-10%不同程度的增长,由原来的每人每月1500~3000元增加到现在的2400~5000元。而且一直以来,工资增长水平偏向于车间一线员工,科室员工辅以年终激励的形式进行平衡,确保公司每一名员工都是工资集体协商的受益者。这样,既较好地维护了职工的合法权益,又有效地稳定了职工队伍,员工流失率也较以前的10%明显下降至2014年的3%,从而公司积累了一批优秀的管理和专业技术人才。工人“留不住”、“招工难”的问题不再成为烦恼。
车间焊工常文超告诉记者,职工各种福利待遇都有了相应的提高,几年来,通过协商,公司每年至少一次为职工进行职业健康体检 ,适逢重要节日向员工发放慰问品和慰问金;定期组织员工旅游;发放婚丧补助、住院补助和特困补助。“除去依法为职工缴纳的保险金以外,我听说公司每年在职工其他福利方面的投入就有20多万。”
常文超说,通过享受这一系列福利待遇,职工们的幸福感进一步增强,现在员工们的积极性、主动性更加高涨。“开展工资集体协商为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。几年来,公司劳动关系和谐,无一起因工资引起的劳动争议。”
□本报记者 孙艳