在大兴榆垡工业开发区，北京首航波纹管制造有限公司虽说只是一家百余人的民营企业，但只要听说是这家企业的员工，就会令人投来羡慕的眼光。工资平均每年5%到10%的增长，适逢重要节日发放慰问品和慰问金，定期旅游，发放婚丧补助，女职工哺乳期提前一小时下班……员工们一定会告诉你，这些令人羡慕的待遇都得益于工资集体协商。

协商遭遇：

老板不支持

员工不认可

首航波纹管公司2008年建会，工会自2011年起在上级总工会的帮助指导下，开始了在公司内部推行工资集体协商制度。然而，协商工作的开展并不像想象的那么顺利。

公司工会主席焦金增介绍，作为一个新生事物，当年这一制度在我们民营企业的推进过程中确实存在一定的难度。首先是老板的不支持，他认为“执行工资集体协商制度，就要加大资金投入，增加企业的负担。”没想到，老板怕花钱也就算了，员工也不认可。员工们由于对法律法规知道的少，缺乏必要的自主维权意识，他们说：“企业是老板的，我们终究是打工的，永远做不了企业的主人，与其在这方面提过多的要求，还不如好好是是，图个省心。”

在这种情况下，时任工会副主席刘友同志主动出击，把工资集体协商的文件材料及参加区总工会会议的耳濡目染、受到的启发如实汇报给董事长，还不断提出应该尽快推进工资集体协商制度建设的建议。通过详细的解释，董事长认识到推行工资集体协商能使企业内部劳动关系更加紧密，劳资双方的责、权、利更加明确，使企业的生产、经营、管理更加规范，是一件好事儿。最终同意结合企业的实际尽早在公司内部实行。

对员工方面，工会采取召开职工大会宣讲、组织骨干座谈、班前班后谈心等方式启发员工，帮助他们树立依法维护自身权益的意识，与企业同呼吸、共命运的责任意识。很快工人们就认识到工资集体协商是用来维护他们权利的制度。通过入情入理的学习、宣传，最终使劳资双方都形成了共识。

协商策略：

多角度 制度化

确保协商起实效

在各方认识到开展工资集体协商重要性的基础上，工会马上按标准进行了严格策划。首先成立了以工会主席为组长，公司行政管理人员、财务管理人员和生产管理人员为成员的工资集体协商领导小组，并在广泛征求职工意见的基础上制定了《工资集体协商代表民主产生管理办法》和《工资集体协商制度》。从多角度、制度化保障工资集体协商这个新事物在公司内部执行。

焦金增介绍，为确保工资集体协商工作的有效开展，工会在每次协商前都会组织这些代表进行培训，让他们掌握更专业的协商知识和谈判技巧，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。在谈判过程中掌握主动权，最大程度为员工争取更好的利益。

其实，每次协商前工会都会充分进行调研，通过职工（会员）代表大会、意见箱、QQ群、主席邮箱、协商代表下基层调查等方式广泛征求广大职工的意见和要求。而且，工会方还会主动向公司行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项合同草案，保证工资集体协商工作不流于形式，使合同的各项条款在执行中得到落实。

“在工资集体协商的具体条款上，我们始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则，切实体现了维护职工的利益。”焦金增介绍，比如，在工资劳动报酬方面，除规定工资发放最低标准外，还规定了生产一线职工按计件工资上不封顶，但下要保底，即因生产任务不饱满放假时要给员工发放最低生活保障金；因生产工作需要加班时，除工资外，还发加班费和加夜餐；节假日加班按规定支付三倍工资；女职工生育享受产假待遇，工资照发；在劳动保护和职业卫生待遇方面，为生产一线职工发放合格的劳动防护用品，定期组织接触职业危害员工进行职业健康体检，建立健康档案；公司全员参保五险等。这些合同内容，企业都能办得到，员工也十分满意。

“工资集体协商制度虽然实行了，但不等于工作就结束了，合同条款就落实了，因此，平时的监督检查显得十分重要。”焦金增表示，为此，工会成立了工资集体协商监督检查领导小组，制定了工资集体协商监督检查制度，做到了检查不间断，时时抓兑现。监督检查小组定期将监督检查结果公布于众。公司从2011年以来，执行工资集体协商合同情况良好，全部兑现了合同条款，未发生拖欠工资等违规现象。

协商效果：

员工流失率

从10%下降到3%

焦金增介绍，工资集体协商工作的开展，使公司职工工资水平平均每年有5%-10%不同程度的增长，由原来的每人每月1500~3000元增加到现在的2400~5000元。而且一直以来，工资增长水平偏向于车间一线员工，科室员工辅以年终激励的形式进行平衡，确保公司每一名员工都是工资集体协商的受益者。这样，既较好地维护了职工的合法权益，又有效地稳定了职工队伍，员工流失率也较以前的10%明显下降至2014年的3%，从而公司积累了一批优秀的管理和专业技术人才。工人“留不住”、“招工难”的问题不再成为烦恼。

车间焊工常文超告诉记者，职工各种福利待遇都有了相应的提高，几年来，通过协商，公司每年至少一次为职工进行职业健康体检 ，适逢重要节日向员工发放慰问品和慰问金；定期组织员工旅游；发放婚丧补助、住院补助和特困补助。“除去依法为职工缴纳的保险金以外，我听说公司每年在职工其他福利方面的投入就有20多万。”

常文超说，通过享受这一系列福利待遇，职工们的幸福感进一步增强，现在员工们的积极性、主动性更加高涨。“开展工资集体协商为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。几年来，公司劳动关系和谐，无一起因工资引起的劳动争议。”

□本报记者 孙艳