“每月底都能及时收到手机短信提醒，再也不用为工资忧心了。”来自贵州的张海（化名）晃着手机说。他所在的江苏南通海龙工业设备安装有限公司八成以上职工都是外来农民工。在今年年初的公司劳资恳谈会上，张海提出改变工资支付方式的建议被采纳，并从当月起得到了落实。

海龙公司是南通市通州区总工会开展劳资“三谈三增”恳谈活动的一个缩影。通州区总主席张淑萍介绍，近两年来，该区1000多家规模以上企业普遍开展了“三谈三增”活动，全区企业劳资矛盾纠纷明显减少，且八成以上在企业内部解决，保持着动态和谐的态势。

近年来，随着通州区企业和外来职工数量快速增加，劳资纠纷日渐多发。2012年初，江苏大富豪啤酒有限公司工会探索由总裁或董事长与员工代表实行定期劳资恳谈会制度。一年内，该公司通过6次面对面谈心交流的恳谈会，落实了职工技能培训、福利待遇等12个重大事项，化解了一些积压的矛盾争议，成为劳动关系和谐模范企业。

从2013年起，通州区总在全区开展“三谈三增”劳资恳谈活动——谈思想，在深入交流中增进双方理解；谈工作，在建言纳智中增强发展活力；谈生活，在帮困解难中增添企业和谐。恳谈会由企业工会每两个月或定期组织主持，通过班组推荐或个人自荐的方式产生职工代表，提前10天时间发布活动通知，充分征集劳资双方恳谈议案。恳谈决议及时公布并由工会督促落实。

恳谈议题多为劳资双方共同关注的问题，不少议案是由职工主导形成的。南通华新环保设备有限公司、江苏通达动力科技股份有限公司的职工代表提出设立“重症关爱基金”和“医疗互助金”的议案，让重症工友享受特别的关爱和保障；南通江海电容器股份有限公司的职工代表提出改建职工幼儿园，公司很快投资30多万元添置设备、增加保育员；江苏桑夏太阳能产业股份有限公司在劳资恳谈会上形成了节能减排的决议，日节省水流量5440吨。

据悉，去年以来，该区企业形成了5500多条恳谈决议，实施落实后产生直接经济效益1.2亿元左右。其中，今年已有1500多条涉及劳动保护、福利待遇等方面的职工议案得到了采纳落实。

南通江海电容器有限公司董事长陈卫东说：“恳谈会成了劳资民主协商、企业民主管理的新平台和新桥梁，实现了有问题会上共商、会后落实；有争议会上恳谈、会后和谐。”

据《工人日报》