“我要做职工遇到问题想得起、找得着、靠得住的工会人。”延庆县八达岭经济开发区工会联合会副主席王仁军是一名70后，做事讲究责任感，从事工会工作以来，他是这么说的，也是这么做的。

在推进工会规范建设时，王仁军要求对生产经营稳定、组织机构正常的基层工会实行“五亮”，即亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序，让职工看得见、找得着。去年，基层工会新增会员500名，办理京卡·互助服务卡521张。

王仁军注重通过集体合同来维护职工权益，在企业经营管理有序、职工队伍稳定的企业中推进企业合同签订工作。目前开发区21家实体企业中16家企业签订了集体合同，2014年新续签合同企业8家，签订率76%，集体合同和工资协商的签订，为劳动争议和纠纷提供了重要依据，维护了职工的权益。

王仁军还把每年两次的厂务公开周活动作为契机，组织企业工会负责人召开工作会布置活动方案，结合企业自身特点，重点公开职工关心、反映强烈、易引发矛盾的问题，活动做到有布置、有检查、有总结。区内国有企业公开率100%，非公企业职代会、会员大会建制率和厂务公开达到85%，使企业厂务公开工作提升。

作为经济开发区工会服务站负责人，王仁军按照标准要求，建立了信息采集和会员台账、困难职工档案等，逐步形成了“会站合一”的工作方式，为职工反映诉求、助贫帮扶、服务职工发展搭建了又一平台。

作为职工遇上困难想得起、找得着的工会人，王仁军通过工会服务站平台，为企业4名职工进修提供了资助，为因病致贫的2名职工，大额医疗费用报销1万元，对超封顶线职工进行补充保险报销8768元。在两节期间代表市县总工会走访4名企业困难职工并送去市总发放的“温暖包”。

作为职工靠得住的工会人，王仁军在寓教于乐中提升职工素质，结合企业和职工的需求，组织了“安康杯”知识竞赛，普及安全知识提高安全意识。王仁军还组织举办了“健康阳光向上”讲座，打造职工心理品质建设，并发起“绿色骑游”提高绿色环保意识等活动，利用喜闻乐见的活动来聚集职工正能量，为企业和开发区的发展服务。

□本报记者 马超 文/摄