上周五，记者走进京城电通文化创意产业园，在园区内，记者见到了49岁的纪勇，他曾是北京毕捷电机股份有限公司电工车间的技改钳工，现在是园区的保洁员。说起企业变迁，纪勇也有些感慨，“这次绝对算得上是蜕变，破茧成蝶的蜕变。”纪勇说，“我在这里工作30多年，实在不想离开这片热土，也舍不得离开。”

用手机拍下企业的蜕变

舍不得离开这里，源于纪勇对企业的深厚感情。回忆起过往，他满脸都写着难忘。

1982年，当时只有16岁的纪勇，从技校毕业后，就进入企业工作，从车间一线工人做起。随着时间流逝，纪勇从小伙子长成了年近半百之人，“我这半辈子都是在工厂度过的，熟悉这里的各个角落。”纪勇笑着说，“但现在园区的变化太大了，美得让我惊喜。”

行走在园区内，纪勇向记者介绍着现在作为装饰品的老旧工业设备原来的用途，“它们曾经是我们职工的生产‘助手’，伴随我们每天的工作。”纪勇说，现在，身为保洁员的他每天都要擦拭这些设备，对这些“老朋友”依然爱不释手。

纪勇还掏出自己的智能手机，打开相册，向记者展示他最近几天的拍摄成果。“我每天都会用手机记录园区的变化，这里的每一张照片都记录着企业的蜕变。”纪勇一边向记者解释照片里的风景，一边自信地说，“现在这里更美了，更漂亮了，还将会更好的。”

新岗位上迎接新挑战

“企业的转型升级对于职工来说，可能面临着未知的领域，他们跟企业一样，需要拿出勇气，学习和掌握新的生存本领。”工会主席林乐强还有两年多就要退休了，但面对企业转型所带来的新发展，他依然保持着谦虚的学习心态。一本关于“互联网+”概念的新理念书，就摆在林乐强的办公桌上，一有空，他就拿起来翻阅。

“在企业转型中，我个人也有了很多体会和感悟。”林乐强说，就像现在的工会服务，不再是以往的大一统活动，而是要根据职工个性化的需求，提供更适合职工的服务。这对一名老工会人来说，是一种挑战。

同样在岗位上迎接挑战的，还有商务服务事业部部长王小勇。“我以前是生产制造部的副部长，企业转型升级后，我也走上了新的岗位。”王小勇说，现在，园区内的保洁和绿化养护工作，都由他所在的部门承担。

面对完全陌生的工作领域，王小勇并不惧怕，他坚信，只要一边努力干，一边探索前进，就一定会慢慢走上正轨的。

“我们会越来越好”

“高总，咱们单位的大门怎么拆了？”施工阶段，毕捷公司董事长高建平曾收到一条来自企业退休老领导的微信。

看到微信，高建平忙拿起电话，给老领导回了一个电话，解释了企业转型升级的意义所在。“这大门是曾见证几代毕捷公司职工每天忙碌的身影，也见证了这些年公司的变迁。说实话，把大门拆了，我们谁都舍不得。”高建平指着现如今的园区大门说，现在，这里是开放式的园区，敞开的大门将迎接新进驻园区工作的数千职工。

不管是企业转型后转岗上任的老职工，还是驻园企业的新职工，这越来越美的园区让大家都沉浸在这风景之中。

“转型是艰难的，我们会面临很多艰难和痛苦的过程，但一路走下来，我们的前景依然是美好的，是灿烂的。”跟很多职工一样，对于未来的发展，高建平信心满满。

□本报记者 王路曼 文/摄