上周五,记者走进京城电通文化创意产业园,在园区内,记者见到了49岁的纪勇,他曾是北京毕捷电机股份有限公司电工车间的技改钳工,现在是园区的保洁员。说起企业变迁,纪勇也有些感慨,“这次绝对算得上是蜕变,破茧成蝶的蜕变。”纪勇说,“我在这里工作30多年,实在不想离开这片热土,也舍不得离开。”
用手机拍下企业的蜕变
舍不得离开这里,源于纪勇对企业的深厚感情。回忆起过往,他满脸都写着难忘。
1982年,当时只有16岁的纪勇,从技校毕业后,就进入企业工作,从车间一线工人做起。随着时间流逝,纪勇从小伙子长成了年近半百之人,“我这半辈子都是在工厂度过的,熟悉这里的各个角落。”纪勇笑着说,“但现在园区的变化太大了,美得让我惊喜。”
行走在园区内,纪勇向记者介绍着现在作为装饰品的老旧工业设备原来的用途,“它们曾经是我们职工的生产‘助手’,伴随我们每天的工作。”纪勇说,现在,身为保洁员的他每天都要擦拭这些设备,对这些“老朋友”依然爱不释手。
纪勇还掏出自己的智能手机,打开相册,向记者展示他最近几天的拍摄成果。“我每天都会用手机记录园区的变化,这里的每一张照片都记录着企业的蜕变。”纪勇一边向记者解释照片里的风景,一边自信地说,“现在这里更美了,更漂亮了,还将会更好的。”
新岗位上迎接新挑战
“企业的转型升级对于职工来说,可能面临着未知的领域,他们跟企业一样,需要拿出勇气,学习和掌握新的生存本领。”工会主席林乐强还有两年多就要退休了,但面对企业转型所带来的新发展,他依然保持着谦虚的学习心态。一本关于“互联网+”概念的新理念书,就摆在林乐强的办公桌上,一有空,他就拿起来翻阅。
“在企业转型中,我个人也有了很多体会和感悟。”林乐强说,就像现在的工会服务,不再是以往的大一统活动,而是要根据职工个性化的需求,提供更适合职工的服务。这对一名老工会人来说,是一种挑战。
同样在岗位上迎接挑战的,还有商务服务事业部部长王小勇。“我以前是生产制造部的副部长,企业转型升级后,我也走上了新的岗位。”王小勇说,现在,园区内的保洁和绿化养护工作,都由他所在的部门承担。
面对完全陌生的工作领域,王小勇并不惧怕,他坚信,只要一边努力干,一边探索前进,就一定会慢慢走上正轨的。
“我们会越来越好”
“高总,咱们单位的大门怎么拆了?”施工阶段,毕捷公司董事长高建平曾收到一条来自企业退休老领导的微信。
看到微信,高建平忙拿起电话,给老领导回了一个电话,解释了企业转型升级的意义所在。“这大门是曾见证几代毕捷公司职工每天忙碌的身影,也见证了这些年公司的变迁。说实话,把大门拆了,我们谁都舍不得。”高建平指着现如今的园区大门说,现在,这里是开放式的园区,敞开的大门将迎接新进驻园区工作的数千职工。
不管是企业转型后转岗上任的老职工,还是驻园企业的新职工,这越来越美的园区让大家都沉浸在这风景之中。
“转型是艰难的,我们会面临很多艰难和痛苦的过程,但一路走下来,我们的前景依然是美好的,是灿烂的。”跟很多职工一样,对于未来的发展,高建平信心满满。
□本报记者 王路曼 文/摄