什么样的培训才能让技术人员“解渴”？不久前，记者在参加北京市园林绿化局工会举办的培训活动时，旁听了绿化局职工的对话。在这段对话中，或许我们能找到上述问题的答案。

李 涛：北京市园林绿化局工会干部

刘 环：北京市林业保护站办公室主任

闫国增：北京市林业保护站副站长

陈 著：北京市园林绿化局干部学校培训科科长

王玉红：北京市大兴区园林绿化局礼贤林业工作站技术员

针对技术人员现状 制定培训方案

李涛：今年年初，北京市园林绿化局和职工大学共建了5个北京市园林绿化行业职工技能培训基地。这次培训，就是利用其中的一个培训基地开展的。这次培训结合职工的需要，以提升森林保护人员技术为目标展开。为了这次培训，工会前期进行了深入调研，请林业保护站专家和院校的专家到基层了解情况，针对技术人员的现状、防护能力等情况，确定了培训方案。培训后，还对参训人员进行了考试。随后，专家会结合考试结果，分析培训的效果。我们希望通过这次培训，起到新人快速入门，老人补充新鲜知识的作用。

刘环：这次培训以素质工程为载体，共有200名职工参与，培训分两期、四批进行。林业保护的责任是站配合素质工程完成教学、联系老师及站内专家、组织教材的任务。参训人员有乡镇林业站的工作人员，果园的工作人员，各区县林场、苗圃、绿化队的技术人员等。这次培训课程的设置比较全，在林业保护上，有林业有害生物的防治、植物检疫、监测预报、果蔬的病虫害防治等等。在培训方式上也有所创新，以往以课堂式教学为主，这次培训特意增加了实践课，比如新型防治设备的介绍，室外喷雾演示，病虫害识别等。这次培训的教师级别也比较高，有北京林业大学的教师，还有设备生产的厂家，参训人员纷纷表示受益匪浅。

把课堂搬进树林

现场解决职工的问题

闫国增：我从事林业保护工作20多年了，在这次培训中，我承担了教学任务。理论课上，我结合近几年常见的病虫害案例进行了讲解，培训内容是根据事先了解到的职工在实际工作中需要什么，而后制定的。培训前，我做了充足准备。将要用的照片、事例进行梳理，制作成PPT。在实践培训时，我们一起来到林地里，结合发现的病虫害问题，和被培训人员展开现场讨论，共同找出解决方法。

陈著：园林绿化局干部学校参与了这次培训的组织工作，包括培训计划、培训准备等。平时，干部学校主要承担干部培训和职工技能培训的工作，其中职工培训占很大一部分。近几年，园林绿化发展比较快，优秀的理念还需要技术配合。所以，职工的培训要跟得上。通过对职工的培训，将技术放到职工身旁，我们这个行业专业性很强，涉及面广，培训的难点在于，这个行业的涉及面广，人员水平参差不齐。所以在培训时，干部学校充分发挥自身优势，比如与首都高校和科研院所合作，开展培训。

通过培训让职工

了解到行业最新变化

王玉红：我从事林业工作11年，平时工作内容包括植物保护、林业环境保护等。我所在的林业工作站内技术人员有3人。这次培训，对于我们技术人员来说，帮助很大，理论和技术水平都得到提高。有句话说，纸上得来终觉浅，知识和设备都在不断变化，参与培训能了解林业设备的变化。在培训中，我们见到了行业最尖端的设备，比如高射程打药喷雾机等。

培训还让我们学到不少知识，在第一天的培训中，我们还进行了森林虫害的诱捕培训，很直观，对技术人员很有帮助。在理论课上，我们了解到林业保护的发展过程、历史、现状，并探讨了将来的发展方向。培训中，我最大的感受是这种培训很有必要。

□本报记者 盛丽 文/摄