本报讯 (记者 闵丹)记者昨天获悉，即日起至8月中旬，北京市人力社保局将对全市用人单位开展为期1个半月的专项执法检查，检查内容包括劳动合同、最低工资、高温津贴等9项，其中还将对用人单位遵守带薪年休假规定问题实施重点监察。据悉，此次专项执法检查针对全市各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规规定，此次专项执法检查重点检查的内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；用人单位按照规定支付劳动者工资情况;用人单位执行最低工资标准及依法支付劳动者加班工资情况;用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；用人单位遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;用人单位遵守高温津贴规定情况;用人单位遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣企业和使用劳务派遣用工的单位遵守劳务派遣法律规定情况及其他遵守劳动保障法律法规情况。

相关负责人介绍，本次专项检查旨在进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规和《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号），有效防范和妥善处理劳动保障领域的违法行为，维护广大劳动者合法权益。按照人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》的相关要求，北京市人力社保局目前已成立了专项执法检查领导小组，并将联系方式公布在其官网上，同时各区县也将成立相应的执法检查领导小组。

据了解，全市劳动监察机构在对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项执法检查的同时，要加强对用人单位遵守带薪年休假规定问题实施重点监察，及时查处存在的违法问题，全力维护劳动者的休息休假权利。