黄有志：北京海文资产经营管理有限公司副总

王 山：北京海文资产经营管理有限公司项目部经理、电工班主管

黎盛龙：北京海文资产经营管理有限公司保安

赵彦民：北京海文资产经营管理有限公司安保部副经理

富瑞云：北京海文资产经营管理有限公司女工委员会委员

近年来，随着市总工会不断加大推进集体协商的力度，涌现出越来越多的典型示范企业。作为主要从事物业资产的经营和管理业务的北京海文资产经营管理有限公司，近日成为朝阳区工资集体协商百人以上典型示范企业接受市总领导验收检查。他们的职工和职工代表是如何看待工资集体协商的呢？在他们眼中工资集体协商有何好处？让我们来听一听。

职工代表多次征求职工意见

黄有志：去年，我代表行政方参加了企业的工资集体协商工作。其实总体上，公司每年度都会给职工一个基本情况介绍，包括企业的收入是多少、比去年增长多少、利润增长了多少，这些内容都会向职工汇报，让职工知道企业是在发展，企业是在进步。同时，还会告知职工企业来年的工作目标，并且根据企业的发展情况，制定一个职工工资增长的数字，而且是合理的数字。我们会首先分析企业情况，提出了一个数字，随后征求职工代表的意见。职工代表和职工充分讨论后，认可了这个数字。

其实，我们企业每年一线员工都会涨工资，但是各个岗位不一样，有的涨5%或者8%。这次统一制定了5%的标准，虽然略低一点，但是符合企业的经营状况，而且实际的增长情况在8%左右。

王山：作为职工方代表，我参加了整个协商过程，至今记忆犹新。我们主要谈的是工资专项集体合同和女工保护专项合同，职工方5个人，行政方5个人。其实之前经历了很长时间的酝酿，从选举职工代表开始，职工代表多次征求职工意见，多次修改合同内容，最终，去年10月份我们坐在了签字桌的两边，签订了合同。那天回去后，我就向我们项目部的职工传达了合同内容，他们都非常满意。

职工对工资标准更清楚了

黎盛龙：每年涨工资写进合同里了，这让我们这些一线职工更加安心。以前我在南方一些城市工作，那时候涨工资都是看老板心情，老板高兴了才给涨工资。这回用集体合同的形式确定下来之后，企业方不能“任性”了。就拿去年来说，我每个月涨了200元，虽然听起来不多，但是一年下来就是2000多，加上年终奖就是5000多，这样比较起来涨的比例就多了。而且，能够和企业方平等协商，这是我工作这么多年，第一次遇到的。

一开始选我做代表的时候，因为我们保安队里边都是男孩子，大家讨论的东西特别多，有的关心工资的，有的关心休假，有的关心福利。比如节假日加班吧，作为公司一线员工，即使周末和节假日也不能缺岗，加班费的问题我们很关心。这次通过集体协商的方式确定下来以后，我们对工资标准更清楚了。

职工感觉自己的意见得到尊重

富瑞云：通过这次集体协商，能够看出企业对女工的关心。原来新职工的体检需要个人缴纳四分之一的费用，通过这次协商，给所有女职工，包括新入职的女职工免费体检都写入了合同。算是对女工特殊权益的保护，女工对这次合同的签订都比较满意。今后，在女职工工作方面，我要多关心女工，多了解女工的需求。目前，企业的合同和规章制度都特别适合我们，大家没有什么新的要求。我会继续积极向她们征求意见，并及时跟领导汇报。

赵彦民：这次考勤休假制度也征求我们的意见了，修改的更加人性化了。比如说吧，以前有规定，保安员在岗上打瞌睡要接受处罚。但实践过程中，我们觉得打瞌睡的程度不好控制，因此我提议在措辞上进行修改，改称在岗时睡觉要接受处罚，这样判断起来更加直接，避免了没有意义的争议。

当然，我作为职工代表，这条建议也是在小组内征求意见的时候，大家提出来的，没想到通过职代会这么快就修改了，大家都觉得自己的意见得到了尊重。

□本报记者 刘欣欣 文/摄