离职手续未办完，工资应该照样发；加班要留“证据”；试用期内单位也不能让员工随便走人……这些应有的劳动权益，你知道吗？昨天上午，记者从市人力社保局获悉，市劳动人事争议仲裁委员会首次发布十个劳动人事争议典型案例，并从中提炼出十个劳动争议风险防范点。（6月25日本报1版）

在《劳动法》实施20周年之际，北京市劳动人事争议调解仲裁委员会从去年审结的6万余件案例中整理出十大案例，对现实具有很强的指导意义。

首先，有利于培养市场主体的法治意识。当下的时代，全面依法治国是主旋律，法治是未来发展的大方向，“十大案例”的提出，本质是倡导法治思维，是让每一个市场主体都学会用法治思维处理自身事务。案例所体现的精神，主旨是规则意识，如果每个主体都能遵守规则，就能最大限度的维护自身利益，避免矛盾，各取所需，各得其所。

其次，关注“十大案例”，就可能规避用工风险，规范管理行为，提高管理水平。现实中，很多企业法律意识不高，甚至没有学会用法律规则来平等地对待员工，从而很容易侵害到职工权益。这样的意识，不利于规范管理，凝聚人心，提高效率。学会以法律来管理企业，就能最大限度地化解用人风险，在用工方面做到诚实信用，提高企业美誉度，利于企业长远发展。

再次，“十大案例”，对劳动者维权帮助更大。劳动者和企业本身是对立又合作的关系，双方有共同利益，也可能发生矛盾。细看“十大案例”，对企业和劳动者双方都有帮助作用，毕竟发生矛盾后，要用同一个法律规则来解决问题。只要双方都遵守规则，矛盾和风险就不复存在。但是，法律规则浩如烟海，企业有能力请法律顾问来帮助化解日常风险，而多数劳动者并不具备这个条件，也不可能每个人都精通法律。那么，“十大案例”的提出，在最容易发生矛盾的地方进行提示，对于劳动者的帮助则善莫大焉。这与交管部门在易发生事故路段提出警示具有相同的效果。

劳动者通过这些案例，就能学会运用法律化解劳动风险，甚至对于很多风险可以提前化解，在劳资矛盾产生之初就让自己处于有利地位，比如在加班的时候注意保留证据，自然有利于日后维权。虽然当下国内的法治环境并不完善，但劳动者要尽量学会用法律来解决劳动关系中存在的矛盾，这样的意识将更加有利于自己的职业生涯。

最后，“十大案例”对相关部门的工作也有指导价值。“十大案例”涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见的劳动争议上。通过这些案例，不仅劳动者和用人单位可以从中汲取经验教训，执法者也可以提前介入，在“最易发生事故的路段”，提前化解矛盾，或者通过有意识的宣传，提高企业和劳动者的法治意识，从而化解就业或用工风险。

总之，“十大案例”具有风险指示标的作用，对于建设法治社会，促进和谐的劳动关系，都有非常有益的促进作用，值得社会每一个层面都关注和领会。

□瞿方业