在贵州的省会贵阳，贵阳市黔春大道道路工程正在有条不紊的建设中，而在繁忙的工地上，晃动着一批来自北京市政路桥工程总承包一部建设者的身影，他们远离家乡，为企业发展贡献力量。对于他们，企业是如何关爱的呢？北京市政路桥工程总承包一部贵阳项目部工会负责人运勇芳对此进行了详细的说明。

记者：请您简单介绍一下项目部人员的基本情况，以及工会开展的特色活动。

运勇芳：我们项目目前有36名职工，其中女职工5人，项目部平均年龄34岁。36人中，正式党员9名，预备党员1名。这个项目部还有一个特点，虽然是来自北京的企业，但是人员来自全国不同地区，东西南北都有，其中有2名土家族职工、1名侗族职工、1名苗族职工、一名回族职工。在这些职工里，有5名是去年7月刚刚从大学毕业的学生。

刚才说到咱们项目部年轻人多，老职工少，这就决定了咱们项目上虽然高学历人员多，但是有经验的职工少的现状。针对这种情况，为了培养年轻人迅速成长，我们根据上级要求和项目部实际，开展了特色“助青”活动。就是帮助青年职工尽快提高技能，为他们一对一配备“师傅”，在工作中培养他们对规章制度、技术等实战工作能力。这5个孩子里，有两个在学习工程造价，一名学习如何当出纳，还有两名是技术员。现在看来，都学起来了，进步都非常快。

点评：“师带徒”虽然是传统的老帮新方式，但历经多年，依然是最有效、最便捷的培养新人的途径。

记者：除了在工作上使他们快速进步，在生活上，我们对职工还有哪些关心呢？

运勇芳：衣食住行，都得照顾好了。你就拿吃饭这件事儿来说，咱们职工来自全国各地，一开始，吃都吃不到一块儿去。北方人喜欢面食，喜欢咸；南方人喜欢米饭，喜欢辣。这怎么办？我们找了个本地厨师，请大家品尝贵州口味。而且，项目部吃饭都是“桌餐”，标准配置8菜一汤，小份菜，12个人一桌，这样东西南北口味都能轮流照顾到了。谁要是想吃什么了，还可以直接跟厨师说，沟通没有障碍，满足不同人的需求，也不浪费。

点评：生活上都是小事，也都是大事。生活顺利，工作也显得顺畅。远离家乡，对工会来说，这些职工的衣食起居都马虎不得。用运勇芳的话说，他们就是被照顾的对象，这些人不容易，可还是在工地上兢兢业业，咱们怎么能不把他们照顾好了？

被访人：运勇芳

本报首席记者：边磊

记者 于佳/摄