“专业化指导，贴身化服务，人性化沟通。”这是北京市工资集体协商指导员近年来总结出来的“工作秘籍”。工资协商指导员不仅帮助职工谈出“好薪情”，还致力于沟通润滑劳资关系，指导企业构建和谐劳动关系，帮助劳资双方营造“好心情”。（6月3日本报6版）

北京市工资集体协商指导员会“谈薪”更会“谈心” 的“工作秘籍”让人耳目一新，心头一热。工资集体协商制度施行以来，一直遇着老大难的问题往往是与企业老板“谈薪”谈不到一起去，员工薪酬到底多少为适宜，真正体现劳有所得，实现自身价值，都是企业老板说了算，“协商”成了“协伤”，员工始终处于弱势地位，“谈心”也是“隔层肚皮隔层山”谈不来合不拢。

北京市工资集体协商指导员不仅帮助职工谈出“好薪情”， 还帮助劳资双方营造“好心情”，足见“指导员”“促膝谈薪”的真功。一个是追求效益最大化，一个是劳动报酬的合法所得的满意度，价值的实现，彼此难免产生矛盾。如何从中找到“契合点”很重要。这就要求协商指导员对企业的了解，对政策的把握，“谈薪”既不让企业利益受到损害，又不让员工的合理劳动报酬“缩水”，而是在一个双方比较满意的合理价位上。北京市工资集体协商指导员会“谈薪” 更会“谈心”， 谈出“好薪情”， 谈出“好心情”，具有示范意义。□王恩奎