本报讯（记者 崔欣）昨天，北京启航国际旅行社有限公司职工郝秋燕来到怀柔区总工会，领取了500元的首席员工特殊奖励。“我2013和2014年连续两年被公司评聘为首席员工，公司每月奖200元。工会还给奖励，这对我是极大的鼓舞。”目前，怀柔区评聘的113名首席员工，已全部领到了区总工会发放的奖励。

据区工会相关负责人介绍，首席员工是企业的“尖子工人”、“金牌工人”。评聘的首席员工都是企业内部技术工种的带头人，或是岗位技能竞赛中脱颖而出的“技术尖子”。目前，怀柔区有6.7万名企业职工，其中技术工人占80%左右。从2008年开始，区总工会在全区实施首席员工评聘制度，面向企业一线职工，把技术业务能力强、岗位贡献突出，能带领职工开展技术攻关创新的员工聘为首席员工。目前，已累计聘用首席员工668人。

据了解，被选聘的首席员工除享受一次性奖励外，每个月还能享受企业给予的补贴。为了更广泛地在基层职工中推选首席员工，怀柔区将这项工作列入人才工作考核系列，每年给予一定的资金支持。另外，区总工会借助群众性经济技术创新工程，通过大赛推选首席员工，让更多的一线员工成为技能“带头人”。

首席员工制度既然是一种激励手段，就不是金饭碗，并非“一锤子定终身”。怀柔区总工会对首席员工实行动态管理，采取一年一聘，不合格者不再聘用，而对于表现优异者可连续聘用。

环卫中心职工李洪利，从选聘头一年至今，一直是单位的首席员工。30多年来，他利用自己的业务专长积极投身到环卫车辆的维修、技术改造和管理中，将所学知识与实践有机结合，带领机械维修队队员大搞技术创新，被中心干部职工誉为“经济技术创新楷模”，2015年还荣幸地成为了北京市劳动模范。“我的想法就是‘干一行，爱一行’。中心把我选为首席员工，是对我的肯定也是激励。我会更加努力，同时把自己掌握的技术教给其他职工。”李洪利说。