不久前，北京新奥集团有限公司工会第一次代表大会召开，这意味着北京新奥集团工会正式成立。从新奥集团党委决定成立集团工会到筹建完成，仅仅用了4个月多的时间。其间有哪些故事？本报记者就此走进北京新奥集团进行了探访。

一边筹备工会一边发展会员

“成立集团工会，是集团党委会研究决定，主要目的是为了更好维护职工的合法权益，调动职工参与决策积极性，促进集团健康和谐发展。”北京新奥集团工会主席史喜亭说。

时针要回拨到今年的1月7日，那天，新奥集团党委决定成立集团工会。随后，集团多次召开党委会研究讨论大会的相关事宜。为了保证大会筹备工会的顺利进行，集团成立了工会筹备工作组，由集团党委副书记任筹备组组长，成员包括叶绯、方凯、陈秀丽、马明月等。

参照集团工会筹备工作组的组建形式，各二级公司在同级党组织的领导下成立了本级公司的工会筹备工作小组。筹备工作组多次召开筹备工作会议，对各项筹备工作进展进行研讨，并通过集团办公自动化系统将相关工作情况告知全体职工，确保广大职工的知情权。

各单位还进行了宣传教育，让全体职工明白这次大会的重要意义。

随后，筹备工作组还确定了大会参会人数，选举产生了大会代表。根据《工会法》规定，会员人数为501-1000人，会员代表比例为10%~20%，结合集团实际情况，确定大会代表人数为105人，占会员比例的11.4%。根据会员人数及工作需要，最终确定集团本部机关35人、物业公司45人、和元公司9人、通城公司9人、置业公司7人。在确定参会人员的构成基础上，就大会代表人选征求了意见。经各单位推荐，选举产生了工会第一次代表大会会员代表。

此外，工会筹备工作组还酝酿提出工会委员会、经费审查委员会、女工委员会候选人名单，并认真起草工会工作报告及其他大会文件。

筹备组一边筹备工会，还一边发展工会会员。截至目前，集团共发展工会会员922人，其中女职工404人。

临时工会发挥作用凝聚职工

“虽然集团以前没有正式工会，但是有临时工会在发挥作用。”史喜亭说。

新奥集团临时工会是经过集团党委联席会议审议批准成立的临时机构。按照集团当时的现状及工作性质，将公司集团56名正式员工按部划分，成立了5个工会小组，任命了工会小组长，并为每位员工建立了会员档案。由于当时集团体制机制不健全，工会委员及小组长均为兼职。

临时工会根据企业的特点和实际情况，组织开展了形式多样的春游、秋游、春节团拜会等活动。临时工会还组织开展书画展、摄影展、歌咏比赛和各类座谈会，宣传企业的创新成果，收集各方合理化建议，坚持为员工发放电影卡、读书卡、生日卡，丰富员工的业余生活。

在没有正式工会的期间，临时工会开展献爱心送温暖活动，多次组织节假日慰问一线员工，慰问看望生病和困难员工家属，发放慰问金数万元。此外，还组织全体员工进行年度体检，建立员工健康档案，定期为女员工进行专项体检和举办健康讲座，维护女工合法权益。

临时工会还组织职工参与公益活动，组织职工向印度洋海啸、边远山区、南方雨雪冰冻、各地重大地震灾害等地区捐款捐物10余次，累计捐款15万元，衣物数百件，展现了良好的企业形象。

“新一届工会正式诞生后，临时工会就完成了历史使命。”史喜亭说。

未来三年工会工作计划确定

“很高兴能够加入工会，今天我终于成为正式会员了。”职工代表佘瑛娜激动地说。

北京新奥集团工会成立后，确定了未来三年的工作思路。未来三年，新奥集团工会将建立健全工会组织，履行工会参与决策和民主管理职责。

“集团工会正式成立是集团发展进程中的一件大事，也是广大职工的一件喜事。”史喜亭说。

今后，工会将树立工会干部是最可信赖的“娘家人”形象，把工会打造成职工最信任的职工之家。工作中，还将增强集团职工“有困难找工会”的意识，为职工排忧解难，为困难群众办好事、办实事、解难事，努力做好职工群众的贴心人。

□本报记者 马超 文/摄