本报讯（记者 白莹 通讯员 杨石）昨天，北京市总工会召开加强参与最低工资标准制定工作研讨会，讨论即将制定出台的《北京市总工会关于进一步加强参与最低工资标准制定工作的实施方案》（以下简称《实施方案》）有关内容。这意味着，下一步我市工会将加大最低工资标准制定参与力度。

制定《实施方案》旨在加强职工劳动经济权益维护工作，做实源头参与，加强制度维权，能够代表职工“独立发出声音、科学发出声音、平等发出声音”。

研讨会上，有关负责人对《实施方案》的设计思路、基本构想及主要问题等进行了详细介绍。来自全国总工会、首都经贸大学、中国人民大学、中国社会科学院、中国劳动关系学院的劳动工资领域专家对此进行了讨论，充分肯定了市总工会开展最低工资相关调研工作的重要意义，并从调查抽样、测算方法、问卷内容等方面提出了意见建议。与会的市人力社保局、市工商联、市企联的协调劳动关系三方代表表示，工会加大最低工资标准制定参与力度十分必要，将与工会组织共同推进协调劳动关系三方机制建设，在促进劳动关系和谐方面发挥更重要作用。

为增强参与最低工资标准制定工作的有效性、科学性，市总工会借助专业力量实施调研，于2014年8月与我国劳动工资研究的权威机构——人社部劳动工资研究所合作，研究建立独立、科学的最低工资标准调研体系，并先后前往上海、天津等地学习考察。

经过反复研究、多次修改，拟定了《北京市总工会关于进一步加强参与最低工资标准制定工作的实施方案》。该方案提出，将依托工会现有的组织体系及工作人员，建立覆盖全市的调查网络，自主开展最低工资标准确定及调整影响因素的日常监测调查工作，运用科学、系统的分析方法处理调查数据，有理有据地提出最低工资标准调整建议，提升工会参与制定、调整最低工资标准的能力和水平，“主动发出声音”，推动建立市人力社保行政部门会同工会、企业代表组织共同研究拟订、政府最终决策的最低工资标准制定机制。

市总工会党组副书记、副主席王玉英出席会议并讲话。王玉英说，协调劳动关系三方机制是协商民主建设的重要组成部分，市总工会希望以参与最低工资标准制定工作为契机，加强三方四家的协商沟通，进一步推动协调劳动关系三方机制建设。她说，市总工会开展最低工资相关调研工作是一项“从无到有”的创新性工作，需要不断地尝试，在实践中逐步完善、深化发展。