本报讯（记者 崔欣）开展专项行动、制定标准化体系、完善预审机制……今年，怀柔区总工会将规范工资集体协商质量作为工作重点，进一步扩大工资集体协商建制面，在增强工资集体协商实效性上下功夫，让工资集体协商普惠每位职工。

3月初，怀柔区总工会就对全区建会企业工资协商有关情况进行了“拉网式”排查，建立健全了工资集体协商台账动态管理和定期通报制度。区工会明确要求各基层单位要将工资协商工作与构建和谐劳动关系工作紧密结合，推动工资集体协商纳入党政考核体系、纳入地区经济、社会发展的总体布局，要区分企业规模、管理水平、经营状况、工会基础等不同情况，运用单个企业协商、行业和区域协商等灵活适用的建制形式，促进各类企业依法普遍开展工资集体协商。

同时，区总工会要求各镇乡、开发区总工会和行业工会联合会要指导劳动关系双方实施要约，协商确定可量化操作的条款，鼓励企业签出特色，提升合同文本质量。要针对不同行业、类型、经营状况的企业特点，提出符合实际、可操作性强、便于开展的工资集体协商模式，由过去流于表面、相对粗放的指导转变为更加深入、细致的指导，推进全区所有企业务实、有效地开展工资集体协商。

此外，怀柔区总工会又进一步完善预审机制，要求企业、区域和行业签订的工资专项集体合同议题及草案在协商前或提交职代会审议前，都要预先报送上级工会工资集体协商指导部门审核把关，上级工会对不规范的条款、违反劳动法规的条款、工资增幅和分配不合理的条款等合同内容，提出修改或完善的意见。

今年，怀柔区总工会还将通过加强培训，强化指导员队伍建设；总结好经验、好做法，培植不同类型和层次的工作典型；推动“五大机制”落实到位，逐步将工资集体协商与职代会建设、合理化建议等活动结合起来，借势借力，确保职工各项权益的实现。