重庆市工会从建立科学制度体系入手，着力解决职工经济技术创新过程中的“想不想”、“愿不愿”、“会不会”、“成不成”四大难题，激发职工投身经济技术创新积极性，取得明显成效。据统计，2014年，该市职工提合理化建议48万多件，实施率达到61%；产生职工技术革新项目1.8万项，发明创造1.1万项，获得专利3000多项，总结推广先进操作法8500多项，年创经济效益逾100亿元。

营造创新氛围，鼓励职工创新，解决“想不想”问题。市总在市劳动人民文化宫设立户外LED“重庆劳模风采屏”，每天循环播出2700余张劳模及先进集体的图片；与电视台联办劳动技能真人秀节目《我最有才》，已先后播出以汽车、服务行业技能为内容的第一、二季节目。这两大载体打造了劳动模范宣传平台和技能人才展示平台，强力营造了尊重劳动、展示才能、鼓励创新的氛围。

建立健全激励职工的长效机制，解决“愿不愿”问题。重庆市劳模（职工）创新工作室近年累计投入资金约2000万元，用于开展技术创新、项目攻关及人才培养。

建立能力培养机制，解决“会不会”问题。通过举办职工职业技能竞赛，推动基层工会和企业开展职工培训，全年培训职工42万人次，85%的企业开展了岗位练兵活动。部分优胜者获得相应的职业技能资格认定。

建立成果转化机制，解决经济效益“成不成”问题。探索设置了职工经济技术网络平台“渝工创新”，建立起职工经济技术创新成果对接企业和科研机构的桥梁，通过市场化、信息化手段推动实现职工经济技术创新成果推广、交流和转化，取得了显著成效。据《辽宁职工报》