李淑静：北京市机械工业管理局党校项目研发部部长

马金平：北京市机械工业管理局党校市场开发部部长

刘 洋：北京市机械工业管理局党校市场开发部主管

徐 红：北京市机械工业管理局党校项目研发部培训师

在北京市机械工业管理局党校，之前培训需要自上而下通知，现在培训职工则会自发报名参加，为什么会有这样的变化？下面就让我们听北京市机械工业管理局党校的工作人员自己说说。

近万职工 自愿报名参与培训

马金平：在机械局党校四年开展素质培训的过程中，我最大的感受是：2011年，我们需要一家一家打电话动员企业来培训，而现在，自愿报名来培训的有近万人，覆盖30余家局总公司，这让我们非常有成就感！

刘洋：是呀，而且我们一直在不断创新，在给工业国防类企业开展素质培训时，为了更贴近职工的需求，进一步开阔职工的眼界，在北京市工业（国防）工会的大力推荐下，借助首都职工素质建设工程这个师资平台，2014年我们首次与中科院专家演讲团合作，新增了包括军事、环境等在内的6类科普课程，其中由陈洪教授主讲的《现代武器与战争》，李皓博士的《低碳生活在身边》深受国防系统企业欢迎，有近1000人参加了培训，反响很好。

李淑静：除了开发新课程，我们培训的范围也从京内延伸到了京外！2012年3月份，我们第一次组织了京外培训，给金隅集团下属两家企业做了《有效沟通》和《日常社交礼仪》的培训，惠及了近千名一线职工。

徐红：是的！2012年3月22日，在赞皇金隅公司多功能厅进行了“日常工作和生活中如何进行有效沟通”的培训。通过大量的实例，图文并茂和现场互动的培训方式，从理论和实践上提供了关于有效沟通的各种技能和准则，参训员工认真听讲，纷纷表示这样的培训实用性很强，并希望集团工会尽可能多的组织此类培训。

而2012年3月23日上午，在金隅鼎鑫公司职工礼堂，则进行了日常礼仪培训，600多名干部职工参加了培训，通过培训让职工学习了社交礼仪的基本规范和知识，掌握了与人交往的礼仪技巧。

刷京卡签到

为工会网络化奠定基础

刘洋：2014年，我们又给首钢集团的京外企业做了《创新思维》和《现代压力管理》的培训，反响也不错！

今年5月份，我们还将给金隅集团在河北邯郸的企业开展培训，培训的对象是一线职工及工会干部，培训主题是“班组长角色认知与自我发展”，这几次京外培训也是我们机械局党校不断扩展培训范围的新尝试，为未来职工大讲堂向津冀等地送教奠定了良好的基础。

李淑静：咱们的培训形式也在2011年面授的基础上，有了创新。我们在北京电力集团公司进行了电视电话会议形式的尝试，共惠及一线职工1300余名。最重要的一点，2012年我们就初步实现了职工大讲堂最终目标之一——拉动企业岗位培训，其中包括热力集团二级企业的三场防灾减灾培训、曙光电机厂的女工培训、京东方的心理系列培训、北京电力公司密云分公司的民主管理培训等等。

2013年在前两年的基础上，我们新增了与12351服务中心合作刷京卡·互助服务卡签到。

马金平：是啊！此举在工业国防系统开创了先河，一方面强化了职工对京卡·互助服务卡的认识，促进职工对其进行使用，提高了京卡的办卡率，另一方面市总工会可以在12351系统内了解现场参加人数的动态，更准确、有效地看到服务对象的基本信息，企业素质教育情况也被即时掌握，为职工之家服务实现网络化、实名制奠定了基础。

新增班组长培训

更好地为企业发展服务

刘洋：为更有效地使用培训经费，2013年首次在北京长空机械场实现了与7453检测场“拼班”授课；在市总工业国防工会的大力支持下，2013年授众对象在原来仅惠及在职员工的基础上，为北京长空机械场的百余名平均年龄70岁的离退休职工进行了养生知识的讲座。

徐红：2014年我们还新增了班组长系列培训，班组长系列培训是围绕班组长能力素质提升而设置的课程，目前开发了《班组长角色认知与自我发展》《班组团队建设》《班组长管理技能提升》等课程，2015年将继续保留此类培训，以便更好地为企业、为职工服务。

今年我们计划将非公企业纳入培训范围，今年5月份，我们将给揖斐电电子有限公司进行《班组长角色认知和自我发展》的培训。随后将会走进越来越多的非公企业，让更多非公企业职工享受到职工素质提升的培训。

□本报记者 余翠平 文/摄