一个员工能否与两个单位存在劳动关系？通常情况下，确实不行，但也有例外。“内退后，我和新单位的劳动关系终于得到了确认。”今年58岁的苗文明说，“2008年，我入职这家单位，如今它是既想利用我们这些为人老实又有技术的人，又想处处卡着不让我们享受应得的待遇。”

历经劳动关系被否定、无法认定工伤，又经过仲裁、一审、二审确认劳动关系后再认定工伤、确定伤残级别，4月15日，他终于拿了讨要所有赔偿的仲裁裁决书。虽然该裁决还不算给事情做出一个彻底终结，但它要求单位一次性支付员工解除合同补偿和伤残补助等合计18万元。

内退员工再就业

出了工伤难认定

苗文明在一家国企工作了几十年，年过半百时办了内退手续。由于懂电工、会修水暖，建民物业公司看中了他。

“我的入职时间是2008年10月16日。当时，我是拿着朝阳区职业介绍服务中心的推荐函到公司应聘的。”苗文明说，“公司与我在当年12月15日签订了用工协议。协议约定我在工程部从事水暖电工工作，月工资为900元，合同期限至2009年12月14日。”

随后，他又与公司续签三次用工协议，最后一次用工协议约定合同期限至2012年12月14日。可是，就在合同期满前两月，即2012年10月4日，他在工作时受了伤。

既然是在工作时间、工作场所、因工作原因受的伤，那自然是工伤了。于是，他找物业公司要求休假、认定工伤、支付工伤待遇。但是，公司一口回绝了他，“我们之间不存在劳动关系，只有劳务关系，所以，不能认定工伤。”

更让他说不出话的是，公司拿出用工协议来说事。“这明明是用工协议，怎么可以说是劳动关系，了不起算是劳务关系。我们国家是没有双重劳动关系的，你还得找原单位。”公司刘经理说，“没法出具劳动关系证明。”

新老单位互推拖

法院确认物业担责

“我原来还很庆幸自己能在这个单位下岗，马上就到另一单位上岗。”苗文明说，“可是，苦难来了，受了工伤没人管，实在让我憋气！”

既然新单位——物业公司不管，那就找老单位吧！

“我找原单位的理由似乎也很充分，因为我没有达到退休年龄，目前只是内退，这里还给我上着社保呢！”他说，“享受工伤待遇又不是单位掏钱，应该没问题。”可是，原单位说，这里给他继续缴社保，包括医疗保险没有错，是按政策法规办理的，但他不是在本单位受伤，不能凭此理由报销药费和认定工伤。

双方说得都有道理，令苗文明丈二和尚摸不着头脑。不得已，他来到北京致诚农民工法律援助中心求助，张志友律师接待了他，并提出申请仲裁的建议。

2013年4月仲裁时，公司继续坚持双方不存在劳动关系，苗文明与其签订的是用工协议，是单位的兼职人员，双方形成的是劳务关系。因此，拒绝帮助他认定工伤。但2013年8月仲裁委做出裁决，确认双方于2008年10月至仲裁阶段存在劳动关系。

物业公司不服向法院提起诉讼，一审法院审理后也认为双方存在劳动关系。物业公司又上诉，二审法院于2013年11月25日做出终审判决，驳回上诉，维持原判。“这意味着物业公司要协助苗文明认定工伤并担负赔偿责任。”张志友说。

劳动关系被确定

公司仍想推责任

尽管物业公司仍不服终审判决，但在现实和法律面前不得不低下了头。

张志友说，法院这样判决的依据是最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，法院应按劳动关系处理。因此，苗文明与物业公司之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。劳动关系确认后，物业公司出具了劳动关系证明，苗文明顺利认定了工伤，进行了劳动能力鉴定。经鉴定，其伤残等级为七级。但他拿着这些材料再次找到物业公司，刘经理的答复竟是三个字“不赔偿”，理由还是原单位已为他缴工伤保险，工伤待遇应由原单位的社保基金支付。

无奈，苗文明只能再次将物业公司告到仲裁委，要求其支付解除劳动关系补偿金、赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计18万元。

二次仲裁定纷争

谁在用工谁理赔

最近，仲裁委组织开庭。庭审中，公司与苗文明就是否应当由公司赔偿工伤待遇展开辩论。

张志友说，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。依据这项规定，劳动者存在多重劳动关系的，可以同时享有多份工伤保险，每个单位都有为劳动者缴纳工伤保险的义务，劳动者在哪个单位受伤，相应的工伤待遇就应由该单位承担。因此，物业公司应当赔偿苗某的工伤待遇。

公司意识到自己必须出钱赔偿了，就在苗文明提出的要求数额上做起了文章，说这项多算303元，那项多了32元，总之，挑了一大堆毛病。

针对公司这些主张，仲裁委认为，苗文明以拖欠工资、未缴纳社保为由发快递辞职，而公司“拒收”，但公司的签字可以看出是公司看到快递后才签了“拒收”的意见，这表明苗文明已向公司表示了辞职的意愿。在这种情况下，依据《劳动合同法》第38条规定应认定双方劳动关系自2014年4月14日解除，公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金7700元。

鉴于公司拖欠苗文明停工留薪期工资及生活费的事实成立，且其要求的3.25万元伤残就业补助金等均不高于依法计算出来的数额，所以，仲裁委支持其全部诉请，各项费用合计18万元。

□本报记者 赵新政