3月31日，即将退休的浙江省慈溪市嘉利机械实业公司职工施如法得到一个意想不到的“大红包”：获得公司颁发的首个“终身荣誉奖”，今后可以像上班时一样每月领取3166元工资，一直拿到去世为止。（4月2日《工人日报》）

只要在企业好好干，有贡献，不仅能够得到工资和奖金，而且退休后还能再领一份工资，直至去世为止。这样的创举真的是大手笔、大气魄。在很多企业现在招工门可罗雀之时，浙江慈溪嘉利机械实业公司的这个举动，如同一石击水，必然带来巨大的辐射涟漪和示范效应。

首先就有了广告效应。怀着好奇且敬重的心情，我对这家嘉利机械实业公司进行了搜索，结果发现，这是一家股份合作制的私企，只有200多名员工，但它却是能四两拨千斤，专业生产低噪音精密深沟球轴承的企业，年生产能力达4000万套，产品畅销欧美、中东、东南亚及港台等地区。

同时就有了凝聚效应。首个“终身荣誉奖”的诞生，在公司职工中产生了很大反响。老职工陆振元喜滋滋地说，“企业这么厚爱职工，我们怎么能不好好工作呢！” “老职工为企业作出了巨大贡献，是企业可持续发展不可缺少的生力军，他们理应享受企业发展的红利，过上更高水平的晚年生活。”

当然还会有辐射效应。可以想见，在企业面临这样那样的困难之时，把别人的秘籍拿来，有一个好机制，有一拨好人马，再有一批好产品，不就立于不败之地了吗？“终身荣誉奖”是个标杆，也是一面旗帜，可以把天下的目光吸引过来，纵然吸引的人是有限的，但是调动的积极性却是无限的，而且，其本身的广告效应，远远不是这一个“终身荣誉奖”的成本所能承载的。

人所共知，一个企业要做大做强，既要靠产品有市场竞争力，企业文化有吸引力，还要靠企业有凝聚力。其实说到底，企业凝聚人心无非是两招：以薪留人，用令人心仪的工资吸引人才；以心留人，让人看到发展前景，树立信心。慈溪嘉利机械实业公司设立的“终身荣誉奖”，是一石二鸟，以薪以心留人。这样的企业，能不产生吸引力、凝聚力？

更有吸引力的是，据该公司工会主席介绍，企业的“终身荣誉奖”的评选名额没有限制，今后将每年评选一次，不管工龄长短，不管技术型还是普通型，不管是本地职工还是外地职工，只要一贯爱岗敬业，成绩斐然，又能成为传帮带能手，就有机会获此殊荣。没有门槛，没有限额，命运眷顾有准备的人，眷顾能忠诚的人。这样的企业未来不可限量，想做不大都难。

按说，对于一个小企业，额外拿出那么大一笔资金来为有突出贡献的职工养老，负担不可谓小。但是该公司董事长陈百亨有一笔账，“经过初步测算，未来几年将有10多位退休老职工有资格获得这个‘终身荣誉奖’，企业为此会增加一笔不小的支出，但收获的是全体职工回报企业的一颗颗真心，这是多少钱都无法衡量的。”这样的企业家所透露出的精明，是那些个老赖永远也参不透的天机。这就是境界别在霄壤的原因所在。

□石南