“尤姐，《家刊》马上就要出来了，帮扶职工的栏目叫什么名字好？”“尤姐，有单身职工提出，可不可以搞一个和外部企业的联谊会找对象？”这位被职工们称呼为“尤姐”的人，就是中建二局一公司工会副主席尤荣华。

近几年，尤荣华的工会工作可谓有声有色，由她主导的亲情呼唤安康杯活动，如今已经成为公司和局的品牌，在中建二局、在北京市乃至全国建筑业都有影响，得到了中央电视台、《人民日报》等媒体的关注与报道。

回忆当年创建这个活动的初衷，尤荣华说，“2010年公司一个项目工地举行带孩子上班日活动，让农民工孩子体验父母工作。项目举办活动时向工会询问方法，公司工会就此顺势提升，策划出亲情呼唤安康杯活动，连续几年举办。”

活动举办后，社会反响强烈，中建二局工会还将亲情呼唤安康杯活动写入局里的《安康杯竞赛指南》，作为一项开展安康杯竞赛活动的标准；内蒙古自治区总工会把公司亲情呼唤安康杯活动在内蒙古当地做到了全复制。

近年来，中建二局一公司快速发展，随着新项目的增多，新的工会干部也不断涌现。为了让新人快速适应工会工作，尤荣华顺势推出了工会工作标准化管理手册，就工会工作流程、职工之家建设规范化、劳动竞赛等推行标准化。“工会工作标准化推行后，新人开展工会工作很顺利，再也不用手足无措了。”尤荣华说。

去年，中建二局一公司搬迁新址，在建设职工之家上，尤荣华更是相当细心。在电梯入口处，尤荣华精心制作了“职工之家，欢迎回家”的宣传展板，展板中的几张笑脸由公司青年职工担任主角，让职工一看就有归属感。为了把职工之家的座椅变得更加温馨，更加家庭化，尤荣华在十里河市场转了半天，选定了座椅的颜色，让职工一看就有回家的感觉。

正是有着尤荣华的努力，在公司各级工会的共同努力下，近年来，公司职工之家被评为北京市模范职工之家，公司荣获全国五一劳动奖章等诸多奖项，尤荣华本人也被公司评为2014年度十佳管理者。

□本报记者 马超 文/摄