本报讯（首席记者 阎义）记者从北京市皮鞋厂工会了解到，今年签订的集体合同在附件的《女职工特殊权益保护专项协议》中关于产假、发放妇女卫生用品等方面有所改变，增加了产假天数，提高了卫生用品标准。

据该厂工会主席王连英介绍，随着形势的变化，《女职工特殊权益保护专项协议》中的有关内容也要有相应的变化。“正常分娩的给予产假90天（含产假期）”，改为“98天”。

“女职工妊娠不满12周（含），流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天”，改为“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。

“每月向女职工发放妇女卫生用品，每月标准为10元”，改为“每月标准为20元”。“女职工实施计划生育的费用全额报销”，改为“女职工实施计划生育的费用由计划生育保险报销”。

取消了“女职工经期保护：患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间”、“怀孕28周以上流产的女职工，根据医疗单位证明，给予90天产假”。