对于一个女工，如果她怀孕了单位就要按实际情况对待，不应再对其是否履行所谓的“符合要求”的请假手续吹毛求疵。否则，有悖人之常情。

李黎所在的公司，不知是要耍一下威风，还是出于其它目的，在这方面“死抠家规”，一方面否认她交过请假条，一方面以严重违纪开除她。尽管仲裁、一审判单位赢了，但终审法院查明事实后认定其行为违法，须向员工支付违法解除劳动合同赔偿金43302元。要不是她自愿放弃16.5991万元“三期”工资，单位输得会更惨！

女工请假检查孕情

单位以旷工将其开除

3月27日，记者见到李黎时她正抱着孩子喂奶。谈及两年前被恒泛通讯技术公司开除往事，性格开朗的她笑笑说：“现在，这一切都过去了！你看，这是我刚刚收到的前几天的终审判决，它还原了事实真相，给了我一个公平，教育了那些自以为是的人。”

“你在公司干得不错，工资、提成、奖金样样都拿，为什么最后落个被开除的结果？”记者问。

“往大处说，可能算性别歧视吧。往小处说，是老板太小气，怕我生育后干不了活儿，还得养我。”李黎说。

“公司开除你的理由是旷工，属于严重过失，仲裁、一审法院也都这样认为，你为什么不服气？”记者问。

“自己的事，自己最清楚。”李黎说，“我看单位耍混，自己也在诉讼中装了一次不清楚，那就是否认见到过《员工手册》，不承认单位有什么请假的制度规定。”

“但是，瞎话终究瞎话，骗不了谁。我这个主张一直没起作用，但单位的谎言却占了上风。”李黎说，“在仲裁、一审阶段，我吃了亏。不过，最后，公司的谎言不也戳穿了！”

“你在公司工作多长时间？”记者问。

“将近4年。2010年8月入的职，我们还签了劳动合同，终止时间是2013年8月1日。”李黎说，“合同第23条有个约定：以《员工手册》等规章制度文件为合同附件，这个条文下边还特别用下划线标示出来。”

“怀孕女工会受照顾，你怎么去医院检查是否怀孕，却请病假？”记者问。

“年轻吗，爱面子。那时我还不足27岁，说怀孕挺害羞的，就请了个病假到医院检查。”李黎说，“说到这儿，你该听明白了，要不知道公司有规定，我会请假吗？”

“可是，我虽然请假了，但公司睁大眼说瞎话，硬说没收到请假条。这，让我拿什么来证明？”李黎说，“因为我拿不出证明，公司就在2013年6月14日通过电子邮件，向我送达解除劳动合同通知书。”

“解除合同的理由是什么？”记者问。

“通知上写的是：依据公司《员工手册》规定，一年内连续旷工2天以上或累计旷工达到或超过16小时，属于严重过失。你于2013年6月多日旷工，已构成严重过失。依据该规定，即日起解除你的劳动合同，并不予赔偿。”

打卡考勤空白4天

一审过后员工仍在喊冤

“你申请仲裁的理由是什么？提出了什么要求？”记者问。

“理由当然是我已经按规定履行了请假手续，不构成旷工。在这个前提下公司违法解除劳动关系，就该给我经济补偿。”李黎说，“我提的要求主要是：公司向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金43302元，支付孕期、产期、哺乳期工资收入损失165991元，并为我开具解除劳动关系理由为用人单位违法解除合同的离职证明。”

“仲裁没有支持？”记者问。

“没有。”李黎说，“我起诉到一审法院，也基本上没得到支持。只是判令公司出具解除劳动合同证明，但认为我要求注明违法解除没有法律依据，勿需做这样的批注。”

“一审是怎么认为公司的做法不违法的？”记者问。

“首先是认为我主张没见过《员工手册》缺乏依据，不予采信。其二是我说自己填写了请假单并交给了公司前台，但对此我不能举证证明，且交到前台的做法不符合规定。”李黎说，“第三是我虽说自己请了当年6月7日、8日的病假，但这一主张与我主张的6月6日晚录音内容存在矛盾之处。第四是我主张两次请假均为病假，但提供的最早休假证明是2013年6月12日。”

“基于这些原因，认定我6月6日至6月9日期间未到岗工作构成旷工，严重违反了公司规章制度，可以解除劳动合同。”李黎说，“而这都是表面现象，事实不是这样。”

“公司的请假手续复杂吗？”记者问。

“《员工手册》规定员工请假1天须填写请假单提前报部门经理批准，请假2天以下由部门经理填写请假单提前报总监批准。”李黎说，“生病或其他突发情况不能提前申请或获准时，须电话告知得到批准，且事后必须在1日内补领请假单进行填写，逾期未办者视为旷工。”

“公司实行打卡考勤，但考勤表上你在6月6日、7日、9日、6月13日均无打卡记录，这是为什么？”记者问。

“这是事实，我没去上班，但我是去医院检查，并且请了假。”李黎说，“他们把假条撕了、扔了或弄丢了，硬说我没假条，记旷工，我也没办法。我唯一能证明自己的，是那些天在医院检查的病历、票据。”

“公司规定一年内连续旷工2天以上或累计旷工达到或超过16小时，属于严重过失，立即解聘。”李黎说，“这些我知道。但是，这不符合我的情况，所以，对一审判决不赞成。”

录音邮件还原事实

法院判决公司支付赔偿

“你的请假条丢了，难道就没有其他证据证明你请假了？”记者问。

“有。首先是我上诉后，二审开庭时我申请公司前台工作人员小秦出庭作证，单位竟然说联系不上她。这是在说谎！单位怎么联系不上自己的员工呢？”李黎说，“再就是我口头向部门经理赵女士请了6月13日的病假，并向她发送了前一天的医院诊断证明，还有我们的通话录音。这个录音因我记错了时间，说成是6月6日，所以，一审法院没有采信。”

“当庭播放通话录音，可以听出赵经理批准我请假，也同意接收我的假条照片。”李黎说，“赵经理还说，让我尽快提供假条原件。”

“好像公司在庭审中也承认这件事。”记者说。

“是。赵经理说我第一次发送的照片没医院公章，让我再发一个盖章的。第二天，即解除我劳动合同的当天上午，她给我发邮件说了这件事。可是，还没等我做出反应，公司就把合同解除了。”李黎说，“尽管这样，事后第3天，我仍把假条发到了公司。”

“你6月6日到医院检查，也给赵经理打招呼了？”记者问。

“是。我有当天的门诊收据3份和临床检验报告单2份可以证明。”李黎说，“报告显示我的尿液检验结果为阳性，血清检测为怀孕。一审中，公司对上述报告单的真实性不认可，二审时改了口。医院出具证言说，诊断证明上我的血值已经体现怀孕了，但因未做B超没有明确写怀孕。”

“对于这些事实，公司还想做辩解，但法院认为，我虽未就履行请假手续提交直接证据，但以上电话录音、电子邮件等足以证明，我履行了填写请假单并报批的义务，并征得部门经理赵女士的同意。此前两日的旷工，在通话录音及邮件往来记录中赵经理及公司并未提及并追究，故可认定公司的主张依据不足，不能采信。”李黎说。

鉴于以上事实，二审法院认为，该公司在能够确认员工怀孕的情况下，苛求员工履行请假手续。在员工已经尽到相应义务的情形下其依然解除员工关系，该做法显然违反法律规定，须向李黎支付违法解除劳动合同赔偿金43302元，承担本案诉讼费用，并为李黎出具离职证明。

“你为什么放弃‘三期’期间的十几万元工资补偿？”记者问。

“我要回山西老家待产，不再为公司工作了。你不给公司做贡献了，还问人家要什么工资？我只要公司承担违法劳动关系的责任，也就是违法解除劳动合同一项的赔偿就行了！”李黎说。

□本报记者 赵新政