3月24日，哈尔滨市总工会职工服务中心的王梅主任又收到了新一批企业用工信息。记者在翻阅这些信息登记表时发现，越来越多的企业把“职工福利”作为一个关键词标注在了招聘启事上。企业的福利内容可谓丰富多彩。有的是传统的节日慰问品、生日蛋糕、春游等内容，还有的将外出培训、健身设施、公司年会等“新潮”福利内容开列其中。（3月30日《工人日报》）

越来越多的企业把“职工福利”作为一个关键词标注在了招聘启事上，我想，有这样几个成因：其一，面对越来越严重的招工难，企业不得不拿出杀手锏，否则构不成吸引力；其二，多年的经验教训，让很多企业深知搞好福利不仅迎合员工口味，也凸显企业凝聚力；其三，在举国都以人为本的今天，企业要做大做强，必须能招来金凤凰，所以必须栽好员工福利这棵梧桐树。

企业招聘员工比拼福利，反映了时代的进步。创业之初，很多企业遇到过困难，碰到过挫折，经历过坎坷，也因为短视行为饱受折腾，更有的因为转型凤凰涅槃、死去活来，但是，经过30多年的改革开放，不仅让人的素质有了明显提升，企业的发展也日新月异，一个最显著的变化，企业成熟了，更关注人这个生产力，更在意可持续发展。

毫无疑问，一个企业做大做强，再大再强，即便机械化生产，也离不开人的经营管理、发明创造、聪明才智。尽管在有的老板哪里，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是”，可以侵犯人的劳动权、休息权、财产权，以至于肆无忌惮，但是这样的无良企业，最终都会走进自掘的坟墓里，垮台或者破产。道理很简单，没有员工愿意被欺负，也没有法治社会会对此漠视放任。

所以，经验教训的积累，多种法规的制约，在市场经济的残酷竞争中，必然是强者恒强，弱者恒弱。这些归结到一点，就是对人才形成的共识：在这个世界上，人是最宝贵的因素，重视这个因素，才会立于不败之地。于是，洞悉这个道理的企业，便纷纷祭出自己的杀手锏，将精英收入囊中。

看看这些招聘启事吧，在一家五星级酒店关于“客房服务员”的招聘启事中，除了有工资、绩效等收入外，还特别标注了“节假日福利”。在一家科技有限公司2015届毕业生的招聘信息中，针对大学毕业生的特点，提供的福利不仅有免费的住宿、班车，还有生日礼金、晚婚晚育礼金、丧葬慰助金，以及公司年度大型活动、跆拳道、舞蹈、话剧等社团福利。

企业招聘争打福利牌，一方面是以此来吸引求职者的目光，毕竟现在的大多数求职者都看重职工福利，也是“投其所好”；一方面也是展现企业文化，使求职者更加清晰地了解企业基本情况，更好地选择适合自己的企业岗位，“适者生存”。目的也是展示企业软实力，留人留心，同舟共济。

当然，不能排除有个别企业是跟风玩票，招聘员工的“职工福利”，只说在嘴里，成为片汤话，写在纸上，沦为噱头。这是下下之策，坑人之道。这样做，只能搬起石头砸自己的脚，还是别玩才好。

□韩睿