本报讯（记者 崔欣）今年，怀柔区总工会法律服务工作启动了包括源头普法、源头监督、源头预防、源头调处在内的“四源行动”，给企业管理者、工会主席和企业劳资“补课”，从源头上预防职工权益侵害事件发生。

“如何在招聘中预防法律风险的产生，在职工入职、在职、离职期间企业如何避免过错的发生，职工在劳动关系存续期间如何更好的维护自身合法权益……”日前在雁栖经济开发区举办的普法课上，怀柔区劳动争议调解中心调解员结合实际案例，采用互动教学的方式解读了《劳动合同法》在招聘、入职、在职、离职的重要法律条款，并就实际工作中常被忽略和不注意的问题给予了专业提示。

从去年年底开始，怀柔区总工会在全区范围内开展了以普及法律知识为主要内容的学习活动。工会先后组织20余名律师法律志愿者深入基层企业，就劳动用工的重点、热点问题，从法律条文、实际案例等方面进行解析讲解。企业“老总”们纷纷表示，这种普法作用更大，效果更好。从招工开始就按照法定程序和要求，既避免了职工权益受到侵害，也提高了企业的依法管理能力。