3月上旬，本报记者专程到位于江苏无锡的韩国SK海力士半导体（中国）有限公司采访，了解“OK-TEST”项目在这里的推广情况。

“OK-TEST”是“职业韩国语能力考试”（Occupation Korean Test）的简称，为韩国针对中国的职业韩国语能力考试认证体系，2010年1月20日，OK-TEST正式获得中华人民共和国人力资源和社会保障部注册批准。记者注意到，该体系获中韩两国政府批准5年后，或被驻华韩国企业用作“现地化”（本土化）的发展推手，帮助中国员工在国内实现“自身国际化”。

韩方管理人员：

“OK-TEST”有助企业在华发展

SK海力士半导体（中国）有限公司韩方管理人员企划部总监廉铁雄说，在员工中大力推广“OK-TEST”教育和考核韩语教育，是该公司在华本地化进程的主要手段之一。

目前，该公司仍有超过90%的中国员工韩语能力不足，为此，三年前他们开始推出“韩国语学院计划”，采用“OK-TEST”教学考试体系，以半年为期，培训员工的韩语能力，现在已经有220名员工通过了四级考试。

廉铁雄介绍，通过“OK-TEST”考核后的优秀员工，会被公司派到韩国总部去担任要职，得到和韩国本土管理人员同样的待遇；新入职员工，将在培训通过考试后，让他们自己决定在哪个国家工作。公司晋职政策规定——必须为韩语水平达到“OK-TEST”四级以上，否则不能晋职。

该公司员工接受这种高强度语言培训是免费的，每月大约300人参与学习，职工通过考核后，根据相应级别会给予一次性现金奖励。“我们每年还会给职工提供考试费用。”廉铁雄说。

该公司中方员工高级经理车光介绍，公司正在逐步减少总部派遣人员，改由中方人员替代，推进企业“在华本地化”。

韩国海力士（SK Hynix）公司成立于1983年，主要产品是数字设备固定内存与闪存芯片，为全球第二大芯片生产商，美国苹果、IBM、中国小米、酷派手机以及联想公司等都是其用户。

中国员工：

职工“本土国际化”是方向

姚磐，SK海力士公司制造技术部门经理，工程师。

姚磐到公司后于2009年开始学习韩语，当时基础为“0”，现在已经通过四级考试，相当于大学英语的六级水平，还在续读高级班。

姚磐的体会是，韩语学习能帮助自己和韩方工作人员做必要的沟通，“学会一种语言，就会为自己打开一扇了解新事物的大门。”现在他已经能看简单的韩剧。“学韩语对企业文化的理解只是起辅助作用，有了语言基础后，还要进行更社会化的接触和了解，这当然更需要会韩语。”他告诉记者。

姚磐的韩语学习具有示范效应。他说，中国的同事已经看到他和韩方管理人员交流时，少了很多麻烦。他讲了一件事：一次韩方管理人员告诉操作人员调整一个参数，说“加”，但中方人员听成了“减”，结果造成了一批产品报废，给企业造成了损失。他说，语言不仅具有沟通的意义，它还直接影响到行为的正确。另外公司对职工学习韩语进行补贴的意义在于，让员工看到企业的诚意和对人的尊重。

现在，SK海力士半导体（中国）有限公司中，韩方管理人员数量总数已经减少到了9%以下，本地化效果明显。

“OK-TEST”中国官员：

中韩正合力推广

肖建平，“OK-TEST”中国执行局主管官员。他说，中韩双方正在大力推进这个项目的在华开展。“我们正在和中、韩两国相关高校一起，逐步完善培训教材，项目网站上公众也可以自由报名参与了。”

关于韩语授课教师及教材问题，肖建平介绍，韩国方面正在组织有意赴华任教人员进行专门培训，并为其争取在华工作签证，以解决师资力量不足的问题。他说，一位获得清华大学博士学位的韩国教授正在主持编纂相关教材，相信完全可以满足项目需求。他说，数以万计的在华韩企大多需要提高其中国员工的韩语能力，这是两国经济交往及发展的迫切需求。

□本报记者 胡志强 文/摄