本报讯（记者 崔欣）随着职代会的规范和厂务公开、民主管理工作的增强，位于怀柔区的北京雷力海洋生物新产业集团职工真正“坐”上了建言直通车，企业也由此获益颇丰。公司董事长郭占武表示，“职工可以随时逐级向企业提出合理化建议，且这些合理化建议也将与工资挂钩。”

曾经提出过合理化建议的库房管理员朱秀萍说：“企业广开言路，让我觉得与企业老板不隔心，距离缩短了，凝聚力也就更强了。”这仅是怀柔区总工会开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动的一个缩影。记者了解到，今年，区总工会计划在非公企业中进一步加大职代会规范化建设力度。

怀柔区总工会副主席崔晓阳说，自2011年开始，区总工会开始对企事业建立厂务公开、职工代表大会制度的情况进行排查，实行动态管理，尤其在百人以上企业重点建立职代会制度。“每年在全区确定百人以上企业为重点推进对象，在建立和规范职代会制度上下功夫。同时，建立与中小企业发展相适应的厂务公开民主管理制度。通过调研，我们制定出职工代表联络员、民主对话、民主评议、员工对企业满意度测评、民主恳谈会等制度，并在百人以下企业进行推广。”

在推进职代会规范化工作中，怀柔区总工会从健全完善职代会制度、强化过程执行、创新代表竞选机制、优化代表结构、提升代表素质和能力等多方入手，以促进劳资共享为根本追求，站在企业和职工的角度去想，坚决克服“表格职代会”、“空壳职代会”的现象，不让职代会空转、不让职代会流于形式，充分放大发挥职代会的功能效用。

在此基础上，区总工会又先后推出了“以广泛开展职工提合理化建议活动为切入点，推进非公有制企业的民主管理工作”、“规范集体合同与工资协商签订程序规范化”活动，将厂务公开民主管理工作与职工权益维护紧密结合，不断丰富职代会的公开内容，推进程序的规范化。