据《工人日报》报道：为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅和他的团队有点心灰意冷。在笔者看来，这种现象的存在，“负激励”凸显。

一是企业经营者自私狭隘意识的表现。既然职工创新发明的成果使企业获取了一定的经济效益，从情理和道义的角度上讲，企业理应对有贡献的职工给予相应回报、奖励。让人家白白付出，肯定不地道。

二是企业经营者漠视劳动法规的表现。《劳动法》明文规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则”，亦即按照劳动贡献的大小领取报酬。职工付出了额外劳动、取得了创新发明成果，并给企业带来了经济效益，那企业就应该额外为其支付报酬。否则，就是漠视乃至涉嫌违反《劳动法》。

三是企业经营者轻视知识怠慢人才的表现。李克强总理在《政府工作报告》中强调：“创新创造关键在人”。一个缺乏激励人才创新创造机制和具体措施的企业，如何调动人才创新创造、为企业贡献聪明才智的积极性？其实，不给创新人才分享成果收益，就是轻视知识怠慢人才。这样的企业想留住人才是难的，想发展做强也更不可能。□石飞