“全国450万名保安，工资大多在当地最低工资水平线徘徊。”3月8日上午，在北京代表团的分组会议上，全国人大代表、北京市保安服务总公司海淀分公司副总经理朱良玉“喊话”，希望政府、企业多想想办法增加保安收入。会议结束前，全国人大代表、北京市公安局原局长马振川特别申请一个发言机会：“我支持老朱的呼吁，一定要给这个群体提高工资。待遇太低，不利于职业队伍的稳定。” 两位代表的呼吁，引发了全国人大代表、北京市总工会主席梁伟的共鸣。在随后两天的小组会议上，梁伟代表都提到了“涨薪”的话题：“要特别关注一线职工、基层职工、农民工工资增长的呼声。通过提高最低工资标准和加大社保投资的方式，来实现工资小步快跑、逐年增加。” （3月10日《工人日报》）

这三位人大代表的焦虑，从一定程度上反映了全国范围一线工人的薪情的确陷入了某种窘况。在这次全国两会上，全国人大代表、上海大众发动机厂维修科技术总监徐小平给媒体讲了一个例子：一家企业引进设备后劳动生产率提高了，加上行业不景气，经济下行压力大，为了不裁员，只好采取轮休方式，“以前两个人干的活，现在只要一个人。你干半个月，我干半个月，工资也就随之减半”。徐小平代表说：“工资一点点往下降，谁熬不住，谁先走。” 徐小平代表讲的并非孤例。全国政协委员、开滦煤矿董事长张文学坦言，去年以来，煤炭行业职工收入降低10%左右，开滦煤矿的降幅为4.5%。

统计数据也印证了当前一线职工的薪情确实不佳——自2010年开始，外出农民工人均月收入都是两位数增长，2011年增速达到最高值，同比增长了21.2%。此后增速有所回落，2014年降到了9.8%——全国工资增速整体放缓，部分地方和企业工资甚至不涨反降。

薪情联系着心情，薪情也关联着稳定。如何提振一线职工的薪情，的确已经到了需要严正对待的时候了。

如何为职工谋“钱途”、提薪情？有人说，在宏观经济面临下行压力的当下，财政和金融等宏观政策手段都是“远水”，是很难解近渴的。不过，依笔者之见，办法总比困难多，只要上上下下真正重视一线职工的薪情，迅速组织调运“远水”的措施，还是能起到相当大的作用的。比如说，对于煤炭、水泥、钢铁、玻璃等过剩产业，调产甚至淘汰部分产能是完全必要的，但前提是调产不能损害职工的基本利益，在关停工厂的同时，就得为职工开辟转产转业的出路，至少应当保证职工的基本工资水平不受影响，这其中政府该掏腰包的时候就得掏呀；对于外贸受阻的企业，政府应为企业转向升级提供支援，同时为职工储备技能提供帮助，这里边也需要政府拿出财政和金融刺激手段，为职工安身立命当好后盾。这些措施，看似远点儿，其实正是保障职工收入稳定的治本之策。

说到“近水”，就是要坚决贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，对于长期只发放“地板工资”的单位，劳动监察要约谈甚至采取惩罚措施，工会要组织进行工资集体协商，用合同的形式将每年的涨薪方案固定下来。

应当从政治纪律上明确，一线职工薪情如果出现险情，地方主政者的麻木和漠视就是失职。从现在起，应当为各地的薪情划出警报线，一旦警报拉响，地方政府就必须拿出预案和应急措施来。

还必须强调的是，如果某地的一线职工工资出现整体下降，领导干部就不能涨薪。

□周兴旺