“职工群众对美好生活的向往”，是东城区各级工会始终坚持的奋斗目标。2015年，区总工会将以落实市总“1+15”文件为抓手，将“依法治会”和“三个三”的工作理念贯穿于工会工作始终，以“四大行动”凝聚全区职工群众正能量，谱写“中国梦东城新篇章”。

凝心聚力行动

发挥劳模示范引领作用

以劳模评选年为契机，全面做好劳模选树表彰工作。围绕纪念时传祥诞辰一百周年，开展新老劳模对话座谈、劳模报告会和劳模建言献策等活动。继续支持劳模创新工作室建设，促进创新成果研发、成果转化和人才培养。组织劳模健康体检，休疗养、大讲堂和各类文体活动。继续落实劳模帮扶救助制度，加大慰问力度。成立劳模之家，增进劳模之间沟通交流。

“十百千万”计划

提高职工素质

广泛开展“为成才助力，为梦想起航”职工素质提升行动，实施“十名行业领军人物，百名技术带头人，千名技术工人，万名职工素质教育”的评定、评选、培训计划。扩大职工职业技能大赛的规模和影响力，鼓励职工获取等级证书；开展首席技师、首席职工、创新标兵的评定评选活动；推动创建10家区级职工创新工作室，推进“名师带徒”活动；继续实施高级工助推计划。发挥工人文化宫和技术交流站资源优势，完成通识课程培训1万人次，各类技能和兴趣爱好培训班500场，周末大讲堂50场；全额资助农民工上大学。支持100家百人企业职工书屋建设。

品牌文体活动

加强职工文化建设

深化社会主义核心价值观教育，倡导“快乐工作、健康生活”理念，继续开展“五月的鲜花”、“挥笔聚焦新东城”、“读一本好书，做一个好人”、“小行动，大文明”活动，广泛开展征文、演讲、读后感征集活动，培养造就文艺骨干。成立职工说唱团，发挥职工艺术团、摄影协会的载体辐射作用，通过慰问演出、采风、讲评、参观、沙龙等形式，以点带面提升职工文化素养。继续开展各类体育品牌活动。开展体质测试和心理疏导培训，提高全区工会干部做好职工群众思想工作的能力和水平。

权益维护行动

多种形式深化工资集体协商

深化行业协商机制，以市级行业协商标准指导区级同类企业开展二次协商；建立区级商业零售行业集体协商机制。细化区域协商机制，督促社区做好续签工作，指导楼宇独立开展协商。规范企业协商机制，指导企业建立与薪酬制度相结合的协商机制，实现职工收入与企业经济效益增长同步、与劳动生产率提高同步。通过多种协商形式，在全区形成“区域谈水平、行业谈标准、企业谈增长”的多层次、相衔接、立体式集体协商模式。加强区、街工资集体协商专业指导员队伍建设。

依法维护职工民主权利

坚持分类指导，促进《企业民主管理规定》的贯彻落实。深化国有企业分公司、车间、班组的厂务公开民主管理工作；探索建立职工代表常任制，发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。推动非公企业落实职工对经营管理事项的知情权、涉及职工切身利益的协商共决权、对企业依法经营和执行国家政策的监督检查权。加强社区（楼宇）、行业职代会规范化建设，确保每个企业至少有1名职工代表。实行工作制度和职工代表名册的“双备案”。推进公司制企业建立职工董事职工监事制度。扩大机关职代会试点范围。做好“借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理体系”、职代会、厂务公开、职工董事监事等专项培训和经验交流工作。

保障职工安全健康权益

以“安康杯”竞赛为抓手，推动企业加强安全生产管理。以全国第十四个“安全生产月”为契机，组织“关爱安全、关爱生命”主题宣传教育系列活动，举办普法讲堂、知识竞赛、征文演讲、救护技能培训和消防演练等活动。开展“安全生产”下工地活动，充分发挥职工维权热线作用，动员职工参与安全生产大检查和隐患排查治理工作，并跟踪企业及时整改。

服务保障行动

深化帮扶机制为职工解难事

开展物质、医疗、助学、就业等项目制帮扶工作，在困难职工及边缘户全覆盖的前提下，重点关注重病、残疾、单亲女职工等特困群体。继续深化“金秋助学”系列活动；采取跟踪式就业帮扶措施；将日常走访与情感帮扶有机结合，倾听困难职工心声，帮助职工排忧解难；充分发挥应急救助机制作用，让因病、因灾造成重大生活困难的职工家庭得到及时救助。

做强服务品牌为职工做好事

围绕“促进就业、共创和谐”强化专场招聘活动，做到季季有专场、月月有招聘、日日有推荐，进一步丰富求职岗位信息资源库，全年提供岗位信息3.5万条，帮助至少3000人实现就业。为单身职工举办“舞会”、“派对”、“趣味交友”等不同形式的活动，搭建个性化交友平台；组织职工集体婚礼，倡导婚事新办；参加“幸福之家”创建评选活动，引领文明家庭新风尚。

拓展服务内容为职工办实事

加大京卡宣传力度，着力开发符合职工需求的文化娱乐、健身休闲等服务。做好会员信息采集更新工作，动态把握职工队伍情况，坚持随建会随采集，会员随走随出。畅通职工诉求渠道，为职工提供政策、法律、心理、情感等多层面的帮助。将职工互助保障工作向纵深推进，加大医疗互助保障活动宣传力度。

践行宗旨行动

贯彻落实“1+15”文件精神

与区委和市总工会的工作部署相结合，认真学习、深刻领会“1+15”文件精神。与当前工会工作实际相结合，将抓好“1+15”文件的实施与“国际化现代化新东城” 建设和“国际一流的和谐宜居之区”战略结合起来，努力建设学习型、服务型、创新型工会。与职工真实意愿和实际需求相结合，将职工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为衡量工会工作成效的标准。

全面加强基层工会组织建设

加大对基层工会的支持和投入力度，依托和发挥“三横两纵”的工会网格化服务平台优势，将工作重心下沉、服务窗口前移。坚持“党工共建”机制，同步推进“会家站”合一建设，推动25人以上独立建会单位建设实体化职工之家。加强行业工会建设，建立完善符合区情的工作运行机制。做好北京市“两模一优”推荐申报工作。

扎实推进工会组织自身建设

深化廉政风险防控管理，加强党风廉政建设。加大工会干部教育培训力度，实现对直属基层工会干部的全覆盖培训。统筹协调推进税务代收工作，不断深化审查审计全覆盖，探索开展绩效审计，建立健全审计结果公开制度。加强工会女职工组织规范化建设，打造特色“项目制”活动品牌。加大宣传报道力度，不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

2015年

东城区总如何

“依法治会”

坚定正确的政治方向

各级工会组织要深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述，始终保持工会工作正确的政治方向，自觉树立法治理念、善用法治方式、增强法治素养。

依法依规

加大源头参与力度

完善深化协调劳动关系三方机制，围绕工资支付、社会保障、民主管理、劳动条件、安全生产、职业病防治等职工普遍关注的问题，督促企业依法用工、规范管理，维护职工各项合法权益。重视发挥职工监督团作用，进一步完善工会干部联系基层制度，建立职工状况分析汇报制度，深入开展调查研究。

提升基层工会

工作法治化水平

分级、分层、分类开展法治宣传教育活动，引导工会干部和职工树立依法意识。通过“菜单式”、案例大讲堂等形式，提升工会劳动法律监督员和劳动争议调解员的业务素质。发挥社区职工法律工作室作用，深化区街联动机制建设，坚持劳动争议案件全程跟踪反馈，扩大工会法律援助的范围和内容，为困难职工特别是农民工提供实实在在的帮助。

□本报记者 金海鸥 通讯员 韩悦