冼玉清：我今年26岁，是一家服装公司派驻商场的导购员，入职已经三年多。今年1月，我未婚先孕，向公司请病假去医院做了人工流产，此后休了三个星期，有医生开的病休证明。我准备今年十一结婚，听同事说，公司担心我结婚后就怀孕生小孩，休产假和哺乳期都会影响工作，就想找机会辞掉我。近日，经理找我谈话，说我未婚先孕违反国家计划生育政策，要将我辞退，请问公司这么做合法吗？

于辉：您好，你们公司的做法不符合法律规定。虽然在很多人看来未婚先孕是非常轻率的行为，但它并未违反我国计划生育方面的政策法规，违反规定的是未婚生育，这是两种不同的情形，服装公司不能以您未婚先孕为由与您解除劳动关系。

另外，退一步讲，即使您未婚生育了，单位也不能直接将您辞退，还要看单位的规章制度里是否有这方面的相关规定。若没有，就不能以此为由与您解除劳动关系；若有，根据《工会法》第21条的规定，单位应当事先将解除理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。否则也有违法解除劳动关系的嫌疑。

□本报记者 王香阑