春节之后，不少地区都出现不同程度的“用工荒”。比如，我们发现，在城市里的很多餐馆门口，大都写着“招洗碗工”、“诚聘服务员”的招聘信息。与此同时，现在的应聘者变得越来越“挑剔”，大家看到月工资低于2000元的，根本都“不屑一顾”。而最近几年，在餐饮、保安、建筑等行业，工人年底拿到工资就“一去不回头”的情况更是常见。

面对“招工难”的尴尬状况，作为用人单位来说，切不可只是一味地抱怨应聘者太过于“挑剔”，相反，用工单位既应当从自身找“症结”，更需及时转变用工理念。事实上，对于广大劳动者来说，大家在辛苦付出的同时，谁都希望能得到更多的回报。

无论如何，面对当下不少用工单位遭遇“用工荒”的尴尬情形，大家必须要进行思想的“大洗牌”和战略的大调整，既要清醒地认识到劳动力低成本时代已基本终结，还需彻底对企业用工的投入进行制度的完善。在此，希望广大用工单位能够着力提高劳动者的薪酬与福利保障体系，既让劳动者能获得更多的经济回报，也要让大家无后顾之忧。

作为企业来说，要想真正实现长远发展，人力资源是基本的保障，因此，一定要依靠和谐的用人氛围、优厚的福利待遇等，着力营造拴心留人的发展空间，让广大劳动者能够以主人翁的姿态为企业的发展拼搏奉献！□周歌