杜晓芬：三年前，我来北京打工，因为学历低，就在一老乡开的浴池里打杂。后来，老乡的浴池关张了，她把我介绍到一家洗浴中心做搓澡工。去时老板说管吃管住，但没有底薪，从搓澡收费中拿分成。我们这条街上有两家洗浴中心，竞争比较厉害，有时两三个月我的月收入只有1000元左右。听说北京市目前最低工资是1560元，请问：当我的收入低于1560元时，我能否要求老板按1560元向我支付工资？

杨雪峰：《北京市最低工资规定》第四条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。第五条：实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2014]29号）规定：我市最低工资标准由每月不低于1400元调整到每月不低于1560元。实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。所以，如果您在法定工作时间内提供正常劳动，企业向您支付的工资应当不得低于1560元。

提醒：从今年4月1日起，北京市企业最低工资标准将由目前的每月1560元调整为1720元，增加160元。

□本报记者 王香阑