市总工会“1+15”文件指出，将在未来5年内，发展500家市级创新工作室，完善职工自主创新助推平台，激发技能人才创造活力。那么，职工创新工作室是如何助力职工技能提升的？易智瑞esri（中国）职工创新工作室负责人董平和大家分享了他们的创新经。

记者：请谈谈职工创新工作室的创新理念是如何形成的？

董平：Esri（中国）创新工作室主要致力于推广国外先进的GIS（地理信息系统）理念、技术和应用，推动中国空间信息产业的发展。多年来，GIS一直是面向政府、企业进行推广，普通大众接触较少。但是，我们的技术人员在工作过程中发现，一些用户个人也有地图绘制的需求。如爱旅游的人，他们希望把自己去过的地方、发生的故事用地图的方式展示出来，与大家分享。

我们的美国老板杰克在开会时也常说，希望GIS不仅仅局限于专业人士，而是能像iPhone一样，让每个人都能进行简单操作，绘制属于自己的专属地图。这是Esri（中国）研发“地图故事”在线制图平台的主要原因。

点评：职工的技术创新往往来源于实际工作。针对用户需求，进行相关产品研发，将专业技术简单化，让每个人都能参与进来，大大提升了创新成果的经济社会效益。

记者：在产品创新过程中，如何帮助职工克服困难，提升技能水平？

董平：我们创新工作室共有8人，分别负责产品设计、产品开发和策划推广。因为专业性较强，所以公司和工会十分重视职工的技能培养。为了调动大家积极性，工作室还开展了“一帮一”创新小组计划，每两个人可以成立攻关小组，申报创新课题，工作室为小组创新提供条件。另外，我们还开展职工外部培训，对表现优秀的职工进行创新奖励，由公司直接划拨奖金。

在创新过程中，也会遇到很多问题，这就需要创新工作室的成员一起去解决。以“地图故事”的研发为例，我们在进行产品设计时，经过了很多轮修改和调整，还邀请用户体验，提出改进意见。虽然困难很多，但大家一直在努力，从来没有放弃过。“地图故事”自2013年5月份上线后，已经发展了几千名会员，分享的作品也达到几千张。

点评：通过“一帮一”创新小组、职工培训、创新奖励等多项措施，大大激发了职工的创新积极性。成员们为着同一个目标共同努力，也让创新工作室的创新氛围更浓。

被访者：董平 记者：金海鸥