春节将至，不少职工按捺不住想家的心情，琢磨着向公司提前请假，早日回家过年。因此，其中涉及的请假问题再次引关注。当然，如果请假的方式、方法不合适，有可能被公司认定为旷工。对于相关问题，记者采访了北京市兰台律师事务所赵紫安律师。

声音：

车票难买只能提前请假

虽然距离过年还有一段时间，但办公室中，忙碌一年的员工们讨论的话题早已定为提前请假。“就快过年了，又要找理由和公司领导提前请假，原因很简单，春节买火车票是个难题，我只能买提前的车票，所以就要请假早回家。”职工李慧说道。

家住江苏的李慧已经在北京打拼多年，一提到春节前买车票她就头疼，“我们单位请假的程序很复杂，要填请假申请表，还要部门、主管一个一个签字批准。提前请假，总不能在理由这栏标注买不到火车票吧。”

为顺利请到假，李慧只能把仅有的几天年假提前用掉。“这样都不一定能请到，春节前，很忙碌。领导也有难言之隐：问题是他批准你一个，很有可能其他员工跟着做。会影响单位的正常运营。”

呼吁放松节前请假条件

“本打算提前请假，但听办公室的同事说，春节前提前请假不仅程序复杂，还可能不被批准。到底请不请。”提到提前请假，不少职工都会倒苦水。

“有一年，我想提前请假，还很早就和部门领导提到这个事，她说可以。我就和老公确定回家日期。但后来正式请假时，可能是公司忙，再有不少员工都请假回家，她就没批假。我又和她商量只请两天，但她还是没同意。她说春节提前回家，不算请事假的理由。虽然我很生气，但也无奈。”职工张静说道。

“其实，对于外地职工，单位在请假方面是否可以放松些，大家也不是不近情理。一味地按规定不让请假，可能会让职工的情绪受干扰，会影响工作。”张静说道。

期待用人单位统一订票

在很多人为车票难买，而不得不提前请假时，有职工建议公司可以多替职工考虑，提供更多贴心关怀。

“一味地用罚的手段来限制职工提前请假，不值得提倡。”餐饮企业负责人张先生说道，“惩罚只会增加职工的抵触情绪。还不如用奖的方式，更有人情味。”

张先生所经营的餐饮企业中，大部分为外地职工。“平时公司职工上下班都是打卡，请假也很严格。迟到早退的都要记录。但春节前这些都放松了，我们也想通过一些方法留住员工，会给留下的员工一些奖励。”

对此职工们纷纷建议，“是不是用人单位可以提前帮助统一订票，这样职工可以踏实工作，不用提前请假。”职工张芳说道。

律师说法

员工请假批不批

企业需分类讨论

赵紫安指出，用人单位作为劳动者的组织者和管理者，对于请假有批准权，但是应当区分假期种类。比如年休假，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

对于并非法定的假期，用人单位一般有完全的批准权，但在行使这类假期批准权时应注意合理性，对于类似病假、事假这类假期，并不是用人单位不批准，劳动者不按时上班就按旷工处理，判断标准主要是用人单位作出不批准的决定是否合理。

然而对于病假，用人单位作出不批准的决定需谨慎。在劳动者按照企业规定履行请病假程序，并且提供了相关医疗证明后，用人单位不批准病假，认定劳动者旷工将面临很大的败诉风险。

事假，较之病假，用人单位有更大的自由判断的空间，但是在劳动者告知相关事由的情况下应当批准，除非用人单位有证据证明劳动者编造了虚假的事由。为了避免劳动者频繁请事假，用人单位可以在企业规章制度中规定，在一段时间内累计请事假达到一定天数不享有奖金，不予以升职等。

律师建议

单位制定详尽请假制度

劳动者严格按规定请假

赵紫安指出，职工不合规定的请假方式，有可能招致用工单位将其视为旷工。比如旷工，法律并没有相关的规定，因此对于旷工的认定主要由用人单位的规章制度予以规定。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，请假应当履行相应的请假流程，否则很可能会被认定为旷工。作为用人单位，对于请假流程应当明确，并且应当公示，保证劳动者知悉请假流程。实践中，为了避免此类争议还应注意如下问题。

首先，用人单位应当明确各类假期的请假流程，并确保劳动者知悉。请假流程包括各类假期请假的方式、请假审批的权限、请假通过的确认等，所以，用人单位应当制定明确合理的请假流程，还应当通过员工手册等方式告知劳动者，并让劳动者签收。

其次，用人单位对于未到岗的劳动者，应及时发出到岗通知，并注意留存证据。对于未到岗的劳动者，用人单位应当及时了解情况，并根据单位管理制度发出到岗通知。其中，对于“三期”妇女、工伤职工、医疗期内职工等特殊人群，在相应休假到期前，用人单位应提前告知上班时间，若到时间仍未上班时，应当再次发出到岗通知，并说明不到岗可能要承担的责任。

同时，用人单位对于以上通知，应当注意留存证据，包括但不限于快递单以及劳动者签收的证明。

最后，用人单位应当有可供查实的考勤记录，并在旷工期间照常做好相应记录。劳动者是否到岗上班，用人单位的考勤记录是最直接的证据，一旦发生争议，出勤和工资发放的举证责任在于用人单位。

□本报记者 刘欣欣 盛丽