【建会】

继续与区内各职能部门开展合作。在2015年，与区人力社保局开展合作，对在人力社保局享受到各种政策补贴的企业开展建会梳理，对未建会企业加强建会工作力度，做实建会工作。

争取党政支持，以党建代工建，发挥镇、街、产业基地党委副书记为组长的工会领导小组作用，促工会工作发展。

【建家】

大力推动“会站合一”、“会家合一”建设。在2014年区级职工之家的基础上，选出在企业中发挥作用大的职工之家，为其申报市级和国家级职工之家，并给予奖励。

与镇文体中心合作，挂牌工会活动中心，实现就近服务职工。开办职工书画、摄影、太极拳等培训，通过活动吸引职工。

【维权】

充分发挥和谐三方、六方劳动争议调解机制作用，开展法律法规宣传，建立监察分队，做好劳动争议调解、法律援助工作，构建和谐企业。

与人保局、教委、财政局合力建设培训基地。

【工资集体协商】

抓好要约行动月活动。

采取“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的方法，实现行业、区域工资集体协商最大化覆盖。

在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的开发区、工业园区或镇街，在建筑、商贸、餐饮及劳务派遣工集中的行业，重点推行区域性或行业性工资集体协商。

解决协商中存在的“五个不够”的问题。

【厂务公开民主管理】

强化职代会报告制和督导制。

开展厂务公开职代会示范单位创建活动。

强化职代会在推进工资集体协商中的作用。

健全完善科学有效的监督评价机制。

【帮扶】

普惠制和特困救助双管齐下，加大困难职工帮扶力度。

开展好“送温暖”、 “金秋助学”、应急救助等活动。

【职工素质】

组织行业内劳动竞赛、岗位练兵等活动。

与人保局对接，从取证角度出发，开展满足职工需求的岗位培训活动。

积极探索发挥职工创新工作室作用。

【劳模】

做好2015年劳模年的组织、推荐、评选工作，重心下移，选树工作偏向一线。

建立低收入、特困劳模帮扶和救助的长效机制。

创新劳模休养方式，丰富劳模活动，打造劳模服务品牌。

【劳动保护】

探索建立工会劳动保护监督检查员队伍。

进一步完善安康杯竞赛考核办法。

【互助保险】

2015年，加大职工互助保险工作力度，争取新增会员4000人。

【京卡服务】

拓展京卡服务领域，开展优惠活动、职业介绍、婚介服务、职业发展助推等。