“责任、宗旨、创新、宣传、廉政”这五个意识，是大兴区总工会主席郑怀志在2014年上半年工作会上提出的。为了实现“维权要到位、服务要做实、发展要全面”的工作理想，大兴区各级工会围绕着“五个意识”，开始了2014年职工服务的征程。这一年，他们到底做了些什么？又改变了些什么？我们一起来梳理。

以创新意识加强维权职能 从源头上保障职工根本权益

区总工会努力发挥维权职能，在平等协商、民主管理、法律服务等方面，进一步拓宽思路，创新工作方法，从源头上全力保障广大职工的根本权益。

特色工作法

稳步推进工资集体协商

区总工会与人保局、工商联进一步加强工作沟通，以“稳中有进、提质扩面、质量提高、工作提速”为方针，坚持“双维护”、“两普遍”、“三同时”，提出了“五项机制”、“五项制度”和“五步约谈法”， 开展“要约行动月”活动，规范明确“3+N”协商内容。

2014年，全区新签、续签集体合同117份，覆盖企业545家，覆盖职工18525人；工资专项合同604份，覆盖企业2170家，覆盖职工98527人;双合同覆盖符合协商条件建会企业均超过90%，续签率100%，百人以上建会企业工资协商覆盖率达到98.3%。其中行业协商三个，分别为餐饮行业涉及31家企业、民办教育行业涉及39家民办校（园）、采育镇开发区涉及14家企业，涉及职工15859人。

树立典型

完善厂务公开民主管理

坚持日常公开与职代会公开相结合，以常态化和规范化建制为重点，实行职代会报告制和督导制；以“职工建言献策”活动为平台，调动职工参与企业管理的积极性。在国企、民企、事业单位三个区域，选取典型单位作为重点，国企事业抓规范、非公企业抓建制、区域行业抓覆盖，以点带面、点面结合、整体推进，实现重点突破与面上推进相互结合、相互促进。全区建会公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率达到100%，实现全覆盖，非公有制企业建制率达93.5%。

六方联动

形成“大调解”工作格局

区总工会注重发挥六方联动作用，以“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强镇、街道、企业调解组织建设，在镇、街调、产业基地均成立调解室的基础上，百人以上企业均成立劳动争议调解组织，百人以下企业均设立劳动关系协调员，初步形成了网格化调解联动体系；加强镇、街道劳动监察分队建设，2014年共受理劳动争议案件446件，调解成功379件，涉及职工4790人，为职工挽回经济损失2990.47万元；加强对职工的法律援助，共受理法律援助517件，涉及职工517人，为职工挽回经济损失800余万元。在六方联动机制下，劳动争议调解工作形成了“大调解”的工作格局。

以宣传意识扩大工会影响

提升工会在职工中的认可度

区总工会围绕中心工作，突出重点，聚焦主题，凸现特色，着力唱响劳动光荣的主旋律，着力宣传工会维权维稳的社会形象，增强职工认可度，扩大工会知名度。

宣传“劳动创造幸福”

弘扬劳模精神

开展劳模走访调研、组织劳模活动，大力弘扬劳模精神。在青云店镇东辛屯村组织了“劳动光荣、技能致富”手擀面大赛，由劳模向每位获奖选手颁奖；积极组织职工参加“中国梦·劳动美——我的安全家园”征文活动、“中国梦·劳动美——我的安全家园”班组安全管理成果展示活动，塑造“劳动创造幸福”氛围。

宣传重点工作

为工会工作造声势

围绕宣传“两个普遍”、“三同时”、京卡服务、困难帮扶等工会重点工作，积极召开各专项动员会或推进会，并充分运用媒体对工作开展情况和取得成绩进行宣传报道，增强工会组织的凝聚力和向心力。

宣传工会品牌

塑造良好社会形象

在工会大型活动及重要时间节点，开展多种形式的法律宣传，提高广大职工依法维权的意识，强化工会是职工合法权益的代表者和维护者的形象；组织北京银行和京卡加盟商到基层开展活动宣传，向大家介绍京卡服务项目，如何参加优惠活动，以及金融理财、防范诈骗等知识，并为大家提供免费理发、配钥匙等服务；邀请人大、政协代表走进工会服务站进行考察，让社会更多的了解工会工作。

□本报记者 金海鸥/文