全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2月4日《齐鲁晚报》）

全总的这一表态，是为了提醒企业遵守劳动法规、加强劳动保障。一方面是对那些违法企业施加压力，另一方面则对各工会组织起到示范作用。工会的积极履职显然是当今社会不可或缺的，这不仅符合劳动者的期待，客观上促进用人单位积极进取，同时也体现了“法定责任必须为”的法治精神。

我国对劳动者的工作时间有明确的法律规定，依照《中华人民共和国劳动者权益保护法》，劳动者享有休息、休假的权利。同时《劳动法》也明文规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，劳动者每天加班时间不能超过1个小时，如因特殊需要，每天加班时间也不能超过3个小时，且每月累计不能超过36个小时。

富士康们的“加班文化”，并不是真正的企业文化，而是根据当地的法律和社会环境所做出的利益最大化选择。在“加班文化”的氛围下，“国法”被忽略遗忘，“家法”成为至高无上，老板是“理直气壮”——公司实行的是计件或计时工资，安排加班就是为了让你多赚钱。

在资源和机会分配不均衡的情形下，劳动者无论是想要保住“饭碗”的尽职尽责也好，还是要升职、加薪的成功欲望也罢，总之，劳动者是深陷在了“加班文化”的泥沼之中，这在一定程度上绑架了劳动者的意愿，让劳动者的合法权益受到了伤害。

其实，相比有些中小企业而言，富士康的用工情况还算好的。富士康的用工问题虽然较多，但员工福利、收入水平、工作和生活环境等方面，都能得到一定的保障，且优于一些企业。所以，尽管富士康加班多是个不争的事实，但在面对全总的点名时，富士康却是快速回应“内心有伤痛，还有惊讶”，这是为什么呢？恐怕正如富士康所言不在于富士康，而在于这种代工工厂的生产模式导致的低利润，低附加值的生产方式，不能说是富士康的问题，它也是整个中国这个代工厂的主要表征。

众所周知，长期过度加班的最大危害是摧残劳动者的健康。英国科学家贝弗里奇说：“疲劳过度的人是在追逐死亡。”任何企业的发展都离不开劳动者的支撑，近年来频频发生劳动者“过劳死”事件，不时地进入公众的视线，刺激着老百姓关于生命和健康的敏感神经。尽管如此，面对难以排遣的就业和生活压力，多数劳动者仍不得不延续“自愿加班”的生活。

社会该为劳动者营造一个轻松和谐的劳动环境了。毕竟，保障员工的休息、休闲权，不仅关乎现代国民的生活品质，也关系着企业和国家的长远发展。

因此，在法治中国的语境下，违法加班已经不只是一个道德问题，面对普遍存在的违法用工行为，绝不能止步于点名批评，而是必须要以法律准绳来裁决的司法问题。可见，全国及各级总工会方面，还可以联手司法部门，争取更大的维权空间，发挥出工会更大的监督作用和能量。但愿全总的“点名”能成为一个美好的开始，因为，整饬劳资关系，维护劳工权益，这也是经济转型与结构调整的必修课。

□祝建波