提问：文化公司职工 郑卫增

回答：市总工会法律服务中心公职律师 胡芳

郑卫增：我是一家文化公司的职工，入职已经三年多。工作时，我们部门的环境湿度要求必须达到50%—60%，所以只要一上班，就开着加湿器。长期在潮湿环境中工作，一些同事出现关节炎等病症，申请调换岗位单位又不同意，只能辞职。最近我腿开始疼痛，医生说与长期在潮湿环境工作有关，但领导不同意我换岗，说劳动合同中已约定了我的工作岗位，而且单位每月给了相应的补贴。请问：我有权利要求调换岗位吗？如果单位不给调岗，我只能申请提前辞职，还能要求单位支付解除劳动合同的经济补偿吗？

胡芳：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，您想调换工作岗位，可以向单位提出调岗申请，如果单位同意您的调岗申请，你们可以以书面形式变更劳动合同。

另外，《劳动合同法》第38条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”如果您有证据证明，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您可以以此为由提出与单位解除劳动合同。且该情形下，单位还应当支付您解除劳动合同的经济补偿。

□本报记者 王香阑