提问：机械公司职工 刘昀文

回答：市总工会法律服务中心 安慧敏

刘昀文：我中专毕业后来到一家机械公司上班，目前已经工作4年多，单位与我签订了劳动合同，也为我缴纳了各种社会保险。去年我发生工伤，从2014年5月开始，工伤停工留薪期满后我又休了两个半月的病假。2014年12月份我申请休当年的年假，但公司人事部经理却告知我不能休，说按法律规定我休的病假时间长，当年的年休假取消。请问：他的说法对吗？

安慧敏：您好，如您描述的情况，根据相关规定，您2014年无权享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”由此来看，您工作年限满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上，因此按照该规定，您无法享受当年的带薪年休假。

□本报记者 王香阑