本报讯（记者 王路曼）“主席，这是最新修订的《考勤管理办法及请休假管理制度》，已经公示7天了，请您签字。”拿过人力资源部门送来的文件，北京亨通斯博通讯科技有限公司工会主席张长伍签上了自己的名字说：“职工没意见，我才敢签字！”

昨天，记者从北京亨通斯博通讯科技有限公司获悉，凡公司出台任何涉及职工个人利益的管理办法和相关制度，必须先过工会这一关。出台制度需先通过网络平台、厂区橱窗、车间宣传栏等途径进行公开，由工会负责收集职工的意见和建议，如公示7天后，职工没有任何意见 ，该制度先报工会主席签字，才送总经理办公室，而后出台。

张长伍说，近年来亨通斯博公司在深化厂务公开和民主管理工作上下了很大功夫，“首先就是抓学习，让职工增强民主意识。”每年，公司工会都会以各种活动为契机，不失时机地向职工宣传《工会法》。

张长伍指着办公楼公开栏告诉记者，像这样的橱窗在每个车间都有，公司所有职工都可以看到，而公开的内容不仅有涉及职工切身利益的相关制度，还包括企业重大决策、人事变动、管理奖惩等，就连车间职工计件收入分配内容每月都定期公开。

“车间的公开栏里就是我们了解企业各项工作，与高层领导沟通的窗口。”职工高腾说，“企业重视职工的想法，搭建了公开和沟通的平台，职工当然热衷参与其中。”

说起成果，张长伍颇自豪地告诉记者，通过厂务公开工作的深入开展，职工参与民主管理和监督的意识也越来越强，每年，职工提出的合理化建议都在不断更新，从开始多为关系职工个人利益的内容，到如今涵盖企业发展、技术革新等多个方面，这就是职工“主人翁”意识的表现。