近日，方庄地区总工会组织38名职工及家属赴内蒙古草原进行了旅游休假。这次活动公家没出一分钱，职工吃住行游也很尽兴，且他们的休假福利也得到了保证。这是怎么回事儿呢？记者为此采访了方庄地区总工会主席赵长河。

记者：请您介绍一下，开展这次旅游休假活动的初衷是什么？

赵长河：事前，我们了解到很多职工都有外出旅游休假的想法，但他们跟旅游团走了几次，钱花得不少还吃了很多苦头，非常渴望享受到质优价低的旅游服务。此外，还有单位以“工作忙、走不开”为由，不执行带薪休假制度，很多职工无法享受这项权益。

而工会出面组织这项活动，既切合职工需要，也落实了“职工福利”，并促进了职工与职工、职工与企业间的交流，可谓一举数得。

点评：工会组织切实保障职工休息休假权利是正确履行职责的表现，而让职工旅游休假更实惠是更高要求。

记者：您认为，怎样才能最大限度地满足职工旅游休假的需求？

赵长河：一个地区和街道工会的资源有限，要想牵头搞好职工集体旅游休假并提高服务水平，关键要盘活资源。如果由区总工会出面建优质旅游公司名录，单位负责了解职工需求，从名录中选择旅游公司并与其谈资费条件、发布出行通知、反馈服务质量，事情就好办多了。

街乡镇总工会实施“旅游休假”时可分三步走：第一是组织本单位职工“旅游休假”，既满足本单位职工的需求，又总结积累经验；第二是将“旅游休假”扩展到社区、村干部，既提高工会组织在“体制内”的话语，又扩大活动知名度；第三是将“旅游休假”扩展到辖区建会企业，既使企业职工普遍受惠，又打造工会工作新“抓手”。

点评：职工需求复杂多样，设身处地为职工分忧解难，办法多了，工会的舞台也变大了。

被访者 赵长河 /记者 赵新政