本报讯（记者 孙艳）对辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业将启动约谈机制。近日，大兴劳动关系三方审议通过《大兴区协调劳动关系三方会议制度》，该区将据此于2015年开始全面推进集体协商机制建设，2016年继续巩固和提高，形成规范有效的集体协商机制。

“区三方会议制度确定了，推进集体协商工作机制和制度也有了标准，再加上五步约谈方法，乡镇工会就有了明确的指导意见，2015年大兴区的集体协商机制建设肯定能上一个大台阶。”采育镇总工会主席隗合营说。

区总工会副主席侯月海介绍，约谈机制是依据劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，结合大兴区推行工资集体协商工作的实际及所遇到的问题而制定。对辖区企业，尤其是辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资集体协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业和不配合、不支持、不和谐、不稳定、矛盾突出的企业建立约谈机制，采取个别约谈和集体约谈相结合的办法。

据介绍，“五步约谈法”分为：第一步：由企业所在地区的工会组织责成相关人员登门走访企业法人或法人的委托人进行面对面的沟通交流。第二步：由所在地区的工会主席或副主席亲自出面约谈企业法人或法人委托人，与他们再次协商沟通。第三步：由所在地区的工会组织和辖区内服务企业的相关部门等组成约谈小组，共同约谈企业法人或委托人。第四步：由所在地区的工会组织拉列企业挂账清单报送辖区内主要领导，请领导直接约谈企业法人，讲清工作要求和推进的时限。第五步：由所在地区的工会组织向区人力社保部门提出行政监察，由行政监察人员依法依规对未开展协商的企业进行行政查处，下发整改意见书。

侯月海表示，此次制定的“五项机制”和“五项制度”的有关规定，把工资协商和集体合同制纳入企业管理的制度之中，企业和工会要主动承担起协商工作的责任和任务。通过“五步约谈法”可有效解决好企业不愿谈、不想谈的问题，同时解决好工会组织不敢谈、不会谈的问题。