张童斌：我是北京市延庆农村的。从1999年起，我在一家公司做运输司机。单位跟我签有劳动合同，双方最后一份合同是在2010年7月1日续签的，约定月工资4500元，劳动合同的终止日期为我所驾驶车辆报废为止。

今年8月，因我开的那辆卡车报废，公司与我解除了劳动合同，但没给我经济补偿，领导说我们的工作内容与单位其他普通的劳动者不一样，比较特殊，所以没有补偿金。请问：单位的说法对吗？

安慧敏：首先，《劳动合同法实施条例》第13条规定，“用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”所以，单位与您约定驾驶车辆报废作为劳动合同的终止条件，这是不符合法律规定的。

其次，您可以要求单位支付经济补偿金，其依据是：《劳动合同法》第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”

□本报记者 王香阑