今年23岁的谭凤（化名）在郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀了身孕。因孕酮过低，医生建议她休息10天。她口头上给幼儿园负责人邓书英请了假。假后准备回来上班时，却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。（12月14日《华西都市报》）

根据《劳动合同法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；《妇女权益保障法》第二十七条也规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

然而，这家幼儿园根本无视法律规定，虽然明知道女员工怀孕了，仍然一辞了之。还打着“为她好”的幌子，简直是荒唐可笑。

单位这种做法显然侵犯了员工的合法权益，怀孕员工“三期”（怀孕期、生产期、哺乳期）期间，就职单位不能无理由解除怀孕员工，女工完全可以通过劳动争议仲裁等法律途径依法维权，并向当地妇联、工会等组织反映，坚决向违法的用人单位说不。

□王恩奎