严惠芝：2013年10月，我被一家体育用品公司聘用，任统计员，当时单位承诺我的工资是底薪1800元+饭补500元+绩效工资500元。

今年5月，经理到我们统计室来，说办公环境太乱，每人扣了100元钱。对此我提出异议，认为公司管理规章制度中没有这方面的相关条款，经理不能随便扣工资。他很生气，6月又到我们办公室来，以桌上太乱为由给我开了300元罚款单，并说“你签不签字也得扣”。发工资时，我果然被扣了300元。请问：我能申请仲裁要回被克扣的400元工资吗？

胡芳：《北京市工资支付规定》第十一条第一款和第二款规定：用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

由此可见，经理两次扣除你的工资是否合法，要看经理扣除你的工资是否符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。如果你们公司的规章制度或订立的集体合同、劳动合同中均未将“办公环境太乱”、“桌上太乱”作为公司可以扣除工资的情形，经理以此为由扣除你的工资是没有法律依据的。你可以申请仲裁要求公司返还被扣除的工资，也可就近到区县劳动争议调解中心，申请劳动争议调解索要工资。

□ 本报记者 王香阑